Zaměstnanecké benefity mezi standardem a nadstandardem: jejich subjektivní hodnocení a vztah k vnímané organizační podpoře
Autor(ka) práce:
Lakomý, Milan
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Vopátek, Jiří
Oponenti práce:
Hajdíková, Taťána
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zabývá vnímáním zaměstnaneckých benefitů na kontinuu standard–nadstandard a jejich vztahem k vnímané organi-zační podpoře. Cílem práce je zjistit, jak zaměstnanci v českém white-collar prostředí hodnotí vybrané benefity, zda se toto vnímání liší podle typu pozice a velikosti organizace a jak s organizační podporou souvisí dostupnost a subjektivní hodnocení benefitní nabídky. Empirická část vychází z kvantitativního dotazníkového šetření mezi 156 respondenty a využívá deskriptivní statistiku, Kruskal–Wallisovy testy, korelační ana-lýzu a hierarchickou regresi. Výsledky ukazují, že některé benefity jsou vnímány jako běžný standard, zatímco jiné si zachovávají charakter nad-standardu. Subjektivní hodnocení benefitní nabídky souviselo s vnímanou organizační podporou výrazněji než samotný rozsah do-stupných benefitů.
Klíčová slova:
celkové odměny; subjektivita hodnocení benefitů; zaměstnanecké benefity; vnímaná organizační podpora; standard a nadstandard
Název práce:
Employee Benefits Between Standard and Premium Offering: Their Subjective Evaluation and Relationship with Perceived Organizational Support
Autor(ka) práce:
Lakomý, Milan
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Vopátek, Jiří
Oponenti práce:
Hajdíková, Taťána
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor’s thesis examines the perception of employee benefits on the standard–premium offering continuum and their relationship with perceived organizational support. The aim of the thesis is to determine how employees in the Czech white-collar environment evaluate selected benefits, whether this perception differs by type of position and organization size, and how the availability and subjective evaluation of the benefit offering are related to perceived organizational support. The empirical part is based on a quantitative questionnaire survey of 156 respondents and uses descriptive statistics, Kruskal–Wallis tests, correlation analysis, and hierarchical regression. The results show that some benefits are perceived as a common standard, while others retain the character of a premium offering. The subjective evaluation of the benefit offering was more strongly related to perceived organizational support than the mere extent of available benefits.
Klíčová slova:
employee benefits; perceived organizational support; subjective evaluation of benefits; total rewards; standard and premium offering