Získávání absolventů: Jak mohou malé a střední podniky čelit odlivu talentů studentů business oborů do velkých korporací v České republice
| Název práce: | Attracting Graduates: How Small and Mid-sized Enterprises Can Counter the Talent Drain of Business Students to Large Corporations in the Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šnobl, Jan |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to examine how Czech small and medium-sized enterprises (SMEs) can more effectively attract university business students and recent graduates while facing strong competition from large enterprises. Qualitative research in the form of semi-structured in-depth interviews was conducted among SME representatives and quantitative research in the form of a survey was carried out among university business students and recent graduates. The research identified the preferences and motivations of university business students and graduates, as well as the capabilities and willingness of SMEs to engage with this demographic group. By combining these two perspectives, the thesis provides recommendations for SMEs on how to more effectively target and attract business students and recent graduates. |
| Klíčová slova: | business students ; business graduates; employer attractiveness; career preferences ; student & graduate employment; small and mid-sized enterprises |
| Název práce: | Získávání absolventů: Jak mohou malé a střední podniky čelit odlivu talentů studentů business oborů do velkých korporací v České republice |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šnobl, Jan |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Cílem této diplomové práce je zjistit, jak mohou české malé a střední podniky (MSP) efektivněji získávat vysokoškolské studenty business oborů a čerstvé absolventy, přestože čelí silné konkurenci ze strany velkých podniků. Kvalitativní výzkum ve formě polostrukturovaných hloubkových rozhovorů byl proveden mezi zástupci MSP a kvantitativní výzkum ve formě dotazníkového šetření byl uskutečněn mezi vysokoškolskými studenty business oborů a čerstvými absolventy. Výzkum identifikoval preference a motivace vysokoškolských studentů a absolventů, stejně jako možnosti MSP efektivně pracovat s touto demografickou skupinu. Kombinací těchto dvou perspektiv práce poskytuje doporučení pro MSP, jak efektivněji oslovovat a získávat studenty business oborů a čerstvé absolventy. |
| Klíčová slova: | kariérní preference; malé a střední podniky; studenti business oborů; absolventi business oborů; zaměstnávání studentů a absolventů; atraktivita zaměstnavatele |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | International Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 12. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/95033/podrobnosti |