Programy pro uvolňované zaměstnance z důvodu nadbytečnosti
| Název práce: | Programy pro uvolňované zaměstnance z důvodu nadbytečnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Veselá, Věra |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Dušková, Lucie |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V současnosti dochází v organizacích k rozsáhlým změnám, propouštění zaměstnanců se stává běžným jevem. Čím dál častěji se v této souvislosti setkáváme s pojmem outplacement. Cílem této práce je zanalyzovat outplacementový program konkrétní společnosti a zhodnotit, zda se společnosti vyplatilo vynaložit ohromné finanční náklady na zaměstnance, kteří z organizace odcházejí. |
| Klíčová slova: | zaměstnanec; uvolňování; propouštění; outplacementový program; outplacement; nadbytečnost |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 1. 2007 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 9. 1. 2007 |
| Datum obhajoby: | 31. 1. 2007 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/4616/podrobnosti |