Cílem bakalářské práce je udělat obecný přehled strukturálních fondů, provést obecnou analýzu efektivnosti operačního programu Rozvoj lidských zdrojů v programovacím období 2004-2006, a v období 2007-2013 operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost. Na základě předběžné nastudované látky o cílech a nástrojích politiky soudržnosti Evropské Unie, prověřím, čeho se podařilo docílit v rámci Operačního programu řízení lidských zdrojů (dále OP RLZ) a následně pak promítnout nebo eliminovat v rámci Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost (dále OP LZZ).
V souvislostí s teoretickou část bakalářské práce věnují rozboru hodnotících tabulek těchto programů, protože považuji, že úspěšnost operačního programu v celku je závislá na nastavených kritériích výběru projektů do programu. Hodnotící kritéria a jejich bodové nasazení, princip hodnocení, efektivnost a kvalita vybraných projektů jsou základní a nesmírně důležitou věcí na cestě k realizaci politiky regionální soudržností Evropské Unie.
Úvodní kapitola bakalářské práce prezentuje společnou strukturální a regionální politiku EU, popisuje její jednotlivé cíle, nástroje a programy, způsoby jejich naplňovaní.
Druha kapitola bakalářské práce je věnována zásadám HSS v České republice v období 2004-2006 a období 2007-2013.
Třetí kapitola presentuje Národní rozvojový plán. Sledují zde jeho priority, cíle, úspěšnost a jeho ?první výsledky? projevované ve změně makroekonomických veličin.
Čtvrtá kapitola představuje Národní strategický referenční rámec a jeho priority.
Závěr bakalářské práce je ve formě doporučení pro OP LZZ, vycházejícího z rozboru a hodnocení OP RLZ a kumulace výsledků. |