Employer branding ve stavebnictví
| Název práce: | Employer branding ve stavebnictví |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hralová, Lenka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Bušina, Filip |
| Oponenti práce: | Havlíček, Karel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce je zaměřená na aktuální trend v řízení lidských zdrojů, employer branding, který je rozebírán ve smyslu obecné image podniku jako zaměstnavatele, jeho pracovních podmínek a preferencí podniku z pozice stabilního zaměstnavatele. Hlavními cíli práce je posoudit rozsah a závažnost employer brandingu ve stavebnictví v České republice na základě konkrétní společnosti a srovnání s konkurencí. První část obsahuje shrnutí teoretických poznatků, které definují employer branding a jeho nástroje. Část druhá se týká empirického výzkumu ve společnosti Metrostav a.s., mezipodnikového srovnání a dotazníkového šetření mezi žáky a studenty stavebních oborů s cílem vyhodnotit jejich postoje a názory ohledně budoucího zaměstnání v odvětví stavebnictví. V závěru práce je provedeno zhodnocení výzkumu a představeny návrhy k posílení employer brandu společnosti. |
| Klíčová slova: | personální marketing; HR; stavebnictví; employer branding |
| Název práce: | Employer branding in Building Industry |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hralová, Lenka |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Bušina, Filip |
| Oponenti práce: | Havlíček, Karel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master's Thesis is focused on a modern trend in human resource management, employer branding, analysed as a general image of a company as employer, its working conditions and a preference of this company as a stable employer. The main goal is to review the range and relevance of employer branding within Czech building industry based on existing company and comparison with its competition. The first part describes theoretical definitions of employer branding and its instruments. The second part presents the empirical research done in Metrostav a.s., comparison with its competition and a questionnaire between civil engineering students and construction apprentices that was focused on their expectations of future employment in the building industry. In the end of the thesis the research is evaluated and the improvements that would lead to empowerment of employer brand are suggested. |
| Klíčová slova: | HR; employer branding; personnel marketing; building industry |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 6. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 22. 12. 2016 |
| Datum obhajoby: | 7. 2. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/58076/podrobnosti |