Využití koučování HR pracovníky
| Název práce: | Využití koučování HR pracovníky |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kaláb, Tomáš |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
| Oponenti práce: | Cambell, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá vztahem HR pracovníků ke koučování. Pojednává o tom, co to koučování je a jaké prostředí je nutné pro koučování vytvořit. Práce rozebírá proces a kontext koučování. V praktické části popisuje, co by měli HR pracovníci v souvislosti s koučováním vědět, umět a dělat. Na konci pak prezentuje dva příklady z praxe a některá doporučení pro stavební firmu Kaláb. |
| Klíčová slova: | - |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 5. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 5. 2008 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2008 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/8704/podrobnosti |