Využití sociálních médií pro nábor pracovníků
| Název práce: | Využití sociálních médií pro nábor pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Brožová, Aneta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Böhmová, Lucie |
| Oponenti práce: | Čermák, Radim |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá využitím sociálních médií v náboru zaměstnanců. Jejím cílem je navrhnout vylepšení strategie sociálního náboru pro vybranou společnost a tento návrh následně ověřit. V teoretické části práce vysvětluje základy personalistiky a jejího vývoje, definuje sociální média a představuje statistiky jejich využívání. Závěrem popisuje oblast sociálního náboru, kde se právě personalistika a sociálních média potkávají. Spolu s tím popisuje širší funkcionalitu nejpoužívanějších sociálních médií a jejich možné využití v náboru. Praktická část analyzuje situaci v náboru pro danou společnost. Návrh vylepšeného sociálního náboru nachází východiska v popsané teorii a v analýze aktuálního stavu ve společnosti. Poslední částí práce je ověření úspěšnosti navrhnutých vylepšení pomocí dotazníku, jehož výsledky správnost návrhu strategie potvrdily. |
| Klíčová slova: | HR; sociální média; nábor zaměstnanců; sociální nábor |
| Název práce: | Use of social media for recruitment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Brožová, Aneta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Böhmová, Lucie |
| Oponenti práce: | Čermák, Radim |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis focuses on the usage of social media in the recruitment of employees. Its aim is to propose an improved strategy for a selected company and subsequently verify this proposal. In the theoretical part, the study explains the areas of human resources management and its development, defines social media and presents statistics and as a latter, it reveals the principles of social recruiting, where all the prior mentioned areas meet. It also describes the functionality of the most widely used social media and its possible use in recruiting. The analytical part analyses the current state of recruiting in the company. Based on these data and theory, it drafts a new improved social media recruiting strategy. The conclusion then discusses the potential success of the strategy proposal through a questionnaire, whose results supported the strategy proposal. |
| Klíčová slova: | social media; HR; social recruiting; recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Aplikovaná informatika |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra systémové analýzy |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 1. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 5. 2017 |
| Datum obhajoby: | 14. 6. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/60625/podrobnosti |