Nové postupy v Recruitmentu
| Název práce: | Nové postupy v Recruitmentu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Roubíčková, Michaela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Quigley, Martin John David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá novými postupy v procesu získávání zaměstnanců. Pozornost je věnována novým trendům, zejména on-line recruitmentu a s ním souvisejícím sociálním sítím. Hlavním cílem práce je zhodnocení procesu získávání zaměstnanců v konkrétní společnosti se zaměřením na zjištění, zda a případně v jaké míře vybraná společnost zaměřuje pozornost na vnější prostředí, akceptuje současné trendy a aplikuje nové postupy vzískávání zaměstnanců. Na základě kvalitativního šetření byla provedena analýza současného stavu procesu získávání. Pomocí její komparace s teoretickými východisky byly nalezeny silné a slabé stránky procesu. Bylo zjištěno, že se analyzovaná společnost snaží nové trendy akceptovat, avšak ve využívání nových postupů byly objeveny nedostatky, které by mohly být eliminovány pomocí zavedení formulovaných optimalizačních návrhů. |
| Klíčová slova: | obsazování volných pracovních míst; získávání zaměstnanců; on-line recruitment; kariérní stránky; pracovní portály; sociální sítě |
| Název práce: | New Recruitment procedures |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Roubíčková, Michaela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Quigley, Martin John David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Diploma Thesis is focused on new procedures in recruitment. Special attention is primarily given to online recruitment and coherent social networks. The major objective is to assess recruitment procedure in a particular company, especially whether and to what extent the company focuses on external environment, accepts current trends and applies new methods of recruitment. Based on superior enquiry, the analysis of current state of the recruitment process was made. As a next step, using comparison of this analysis with the theoretical foundations led to identification of weaknesses and strengths of the process. It was found that analysed company is trying to accept new trends, however, there were identified drawbacks, which could be eliminated by introduction of formulated optimization proposals. |
| Klíčová slova: | staffing; career website; job boards; social networks; recruitment; on-line recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 9. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 5. 2017 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2017 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/58873/podrobnosti |