Motivace přístupy zaměstnanců v ruském podniku

Účelem této prací je analyzovat personální motivační postupy v LLC Holiday a vývoj doporučení pro jejich zlepšení. Metody výzkumu byla analýza literárních pramenů, metody ekonomické analýzy, jako je například metoda průměrů, metoda indexu, poměru hodnoty, grafickou metodou, analýza dokumentů, hlasování pracovníků. Studijní postupy. Analýza personální umožnil celkový přehled o stavu lidských zdrojů společnosti. Analýza dokumentů umožnilo porovnat ustanovení upravující motivační politiky společnosti se svými potřebami na základě obchodní strategie. Analýza práce motivace nákladů umožněno vyhodnotit účinnost motivaci mzdových nákladů zaměstnanců. Ekonomická analýza nám umožnilo porovnat náklady na zaměstnance s ukazateli tvorby zisku společnosti. Průzkum možnost posoudit, uspokojení z práce zaměstnanců společnosti jako celku i jednotlivých komponent. V důsledku nedostatků motivace politiky Holiday byly identifikovány. Závěry. Holiday k závěru, že existují nedostatky motivační politiky založené na analýze personálních postupů společnosti motivační LLC. S ohledem na zjištěné nedostatky vyvinul doporučení pro zlepšení motivační politiku Holiday.

The purpose of this work is to analyze HR motivational practices in Holiday LLC and develop recommendations for their improvement. The research methods were the analysis of literary sources, methods of economic analysis, such as the method of means, the index method, the method of relative magnitudes, the graphical method, the analysis of documents, the survey of workers. Research procedures. The analysis of the staff made it possible to draw up a general picture of the state of the company's human resources. The analysis of the documents made it possible to compare the provisions regulating the motivational policy of the company with its needs, conditioned by the business strategy. The analysis of labor motivation expenditures made it possible to evaluate the effectiveness of spending on employee motivation. The economic analysis made it possible to compare the company's expenses on personnel with the indicators characterizing the formation of the company's profit. The survey made it possible to assess the satisfaction with the work of employees of the company as well as individual components. As a result, deficiencies in the motivational policy of LLC Holiday were revealed. Conclusions. It was concluded that there are shortcomings in the company's motivational policy based on the analysis of HR motivational practices at Holiday LLC. In view of the identified shortcomings, recommendations have been developed to improve the motivational policy in LLC Holiday.