Fluktuace pracovníků

Název práce: Fluktuace pracovníků
Autor(ka) práce: Holíková, Barbora
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Lorencová, Hana
Oponenti práce: Franková, Emilie
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Fluktuace zaměstnanců je nevyhnutelnou situací, které čelí každá společnost a její vysoká míra může způsobovat celkovou nestabilitu firmy. Proto byla fluktuace zaměstnanců vybrána jako hlavní téma diplomové práce. Hlavním cílem práce je pomocí analýzy dotazníkových šetření zjistit reálné příčiny fluktuace zaměstnanců na kamenných obchodech ve společnosti Sephora s.r.o. V první části práce je tedy provedeno teoretické vymezení základních pojmů, které se týkají problematiky fluktuace zaměstnanců a personálních procesů, které mohou být s fluktuací spojeny. Na teoretickou část navazuje část metodologická, která popisuje postupy metod výzkumu k vypracování této práce. Poslední částí práce je část praktická, kdy v první části je přiblížena společnost Sephora s.r.o. a v následujících částech jsou vyhodnoceny výsledky analýz obou dotazníkových šetření. Na základě výsledků výzkumu jsou poté navržena nápravná opatření a doporučení, která by mohla napomoct ke snížení reálné fluktuace zaměstnanců.
Klíčová slova: fluktuace zaměstnanců; pracovní spokojenost; retence zaměstnanců; příčiny fluktuace zaměstnanců
Název práce: Analysis of employee turnover in a selected company
Autor(ka) práce: Holíková, Barbora
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Lorencová, Hana
Oponenti práce: Franková, Emilie
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Employee turnover is an inevitable situation every company is facing and its high rate can cause instability of the company. Therefore, the employee turnover was selected as the main theme of the thesis. The main objective of this thesis is to analyse the real causes of employee turnover in retail shops of Sephora s.r.o. First part of the thesis is a literary research, which defines the basic concepts related to the employee turnover and personal processes, which might be linked to the employee turnover. Theoretical part is followed by the methodological part, which describes research methods used in this thesis. The last part of the thesis is practical part. This part describes Sephora s.r.o. along side with the results of analysis of questionnaire surveys. Based on the results of the research, remedial actions and recommendations are proposed. Those recommendations aim to help reduce real employee turnover in retail shops of Sephora s.r.o.
Klíčová slova: causes of employee turnover; ob satisfaction of employees; employee retention; employee turnover

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra manažerské psychologie a sociologie

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 6. 2. 2017
Datum podání práce: 23. 8. 2017
Datum obhajoby: 14. 9. 2017
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/61348/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: