Získávání a výběr pracovníků
| Název práce: | Získávání a výběr pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pospíšilová, Christeen |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá procesem získávání a výběrů zaměstnanců v hotelu Questenberk. Je členěna do dvou částí. Teoretická část definuje základní poznatky z oblasti lidských zdrojů na základě odborné literatury. V praktické části jsou popsány procesy získávání a výběru zaměstnanců v hotelu Questenberk. V poslední části praktické práce jsem vyhodnotila metody získávání zaměstnanců v hotelech U Prince, Augustine a Hilton. Podkladem praktické části je zejména rozhovor s manažerem hotelu Questenberk. Průzkum byl také proveden prostřednictvím dotazníkového šetření se zaměstnanci a zástupci společnosti.Cílem bakalářské práce je zhodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců v hotelu Questenberk s teoretickými poznatky. Po té návrh možných zlepšení v případě vyhodnocení nedostatků v tomto procesu. |
| Klíčová slova: | Lidské zdroje; Získávání zaměstnanců; Výběr zaměstnanců |
| Název práce: | Recruitment and selection of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pospíšilová, Christeen |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Bachelor‘s Thesis deals with overall process of recruitment and selection of employees at the hotel Questenberk. This thesis is divided into two parts. In the theoretical part are described concepts for introduction the problematics with recruitment and selection of employees using the specialized literature. The practical part is focused on recruitment and selection of employees at the hotel Questenberk. In the last part of practical part are evaluated the methods of recruiting at the hotels Prince, Augustine and Hilton. Basis for the practical part represents especially interview with the manager of hotel Questenberk. The survey was also carried out through questionnaires which were addressed to employees and representatives of companies. The aim of this thesis is comparison the theoretical information with the obtained data, subsequent evaluation of the process of recruitment and selection of employees and propose improvements to the identified deficiencies. |
| Klíčová slova: | The selection process; The recruitment process; Human resources |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 4. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2018 |
| Datum obhajoby: | 20. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/61708/podrobnosti |