Mitarbeiterbindung in international operierenden Konzernen durch Betriebsrenten und betriebliche Zusatzleistungen
| Název práce: | Mitarbeiterbindung in international operierenden Konzernen durch Betriebsrenten und betriebliche Zusatzleistungen |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Schiller, Thomas |
| Typ práce: | Disertační práce |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Neumaierová, Inka; Mayer, Bernt |
| Jazyk práce: | Deutsch |
| Abstrakt: | Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Forschungsfrage, wie durch Mitarbeiterbin-dungsprogramme sowie den daraus resultierenden konkreten Maßnahmen sichergestellt wer-den kann, die qualifiziertesten, talentiertesten, erfahrensten und leistungsbereitesten Mitarbei-ter langfristig an ein Unternehmen zu binden und somit das vorhandene Firmen-know-how sowie die daraus resultierende Leistungsfähigkeit eines Unternehmens langfristig sicherstellen zu können. Nach einer Bestandsaufnahme bisheriger Forschungsansätze werden die populärs-ten Mitarbeiterbindungsprogramme wissenschaftlich analysiert und mit einer empirischen Un-tersuchung, welche auf 12.876 angefragten Unternehmen sowie 954 Mitarbeiterstimmen ba-sieren, evaluiert. Unter Berücksichtigung der psychologischen und sozialen Faktoren wird, aufbauend auf diesen Ergebnissen, eine gesonderte Evaluation vorgenommen und es werden neue maßgeschneiderte Konzepte für die bestehenden Probleme erarbeitet. Diese können auf-grund der interkulturellen Spezifikation der Arbeit auf Tschechien und Deutschland ideal für Follow-Up-Studien für andere Länder genutzt werden können. |
| Klíčová slova: | Praxisorientierte Mitarbeiterbindungsmaßnahmen; Arbeitgeberverantwortung; Versorgungslücken |
| Název práce: | Mitarbeiterbindung in international operierenden Konzernen durch Betriebsrenten und betriebliche Zusatzleistungen |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Schiller, Thomas |
| Typ práce: | Disertační práce |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Neumaierová, Inka; Mayer, Bernt |
| Jazyk práce: | Deutsch |
| Abstrakt: | Tato práce se zabývá výzkumnou otázkou, jak upravit programy podpory zaměstnanců tak, aby byli dlouhodobě udrženi kvalifikovaní, talentovaní, zkušení a efektivní zaměstnanci. Po prozkoumání předchozích výzkumných přístupů, populárních zaměstnaneckých věrnostních programů byla provedena studie na 12.876 společností, stejně jako 954 zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | mezery v zásobování; zaměstnanci; odpovědnost zaměstnavatele |
| Název práce: | Mitarbeiterbindung in international operierenden Konzernen durch Betriebsrenten und betriebliche Zusatzleistungen |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Schiller, Thomas |
| Typ práce: | Dissertation thesis |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Neumaierová, Inka; Mayer, Bernt |
| Jazyk práce: | Deutsch |
| Abstrakt: | This work deals with the research question of how employee support programmes and the resulting concrete measures can be ensured, the most qualified, talented, experienced and efficient To bind employees to a company in the long term and thus to be able to ensure the existing company know-how as well as the resulting performance of a company in the long term. After an inventory of previous research approaches, the popular employee loyalty programs are scientifically analyzed and combined with an empirical un-study survey, which will cover 12.876 requested companies as well as 954 employee votes, Evaluated. Taking into account the psychological and social factors, a separate evaluation will be carried out, building on these results, and new tailor-made concepts for the existing problems will be developed. |
| Klíčová slova: | Practical employee retention measures; employer responsibility; pension gaps |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Doktorský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ph.D. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 1. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 4. 2. 2019 |
| Datum obhajoby: | 18. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/68410/podrobnosti |