Organizační struktura, kultura, strategie a řízení firem v 21. století
| Název práce: | Organizační struktura, kultura, strategie a řízení firem v 21. století |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kočová, Lenka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dědina, Jiří |
| Oponenti práce: | Kavan, Tomáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce je zaměřena na organizace 21. století a jejich vývoj v členění na čtyři základní oblasti ? organizační kultura, strategie, řízení, organizační struktura. Cílem je shrnutí nových trendů v oblasti managementu spojených se začátkem 21. století a popis nových typů organizací vznikajících v důsledku globalizace podnikatelského prostředí. 21. století přináší změny v organizační struktuře, změny pracovní náplně manažerů, změny strategie a nové trendy, jako například větší důraz na sociální odpovědnost firem či etické hodnoty. Tyto nové trendy jsou doloženy příklady firem z praxe. |
| Klíčová slova: | - |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 9. 2006 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 4. 9. 2006 |
| Datum obhajoby: | 14. 9. 2006 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/3775/podrobnosti |