Řízení pracovního výkonu
| Název práce: | Řízení pracovního výkonu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ivanická, Iveta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá řízením pracovního výkonu ve firmě XY. Hlavním cílem této práce je zhotovení návrhů na optimalizaci systému řízení pracovního výkonu v podniku na základě provedené a zhodnocené systémové analýzy a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Analýza systému řízení pracovního výkonu ve firmě XY odhaluje silné a slabé stránky již zavedeného systému. Základními zdroji této analýzy jsou interní dokumenty, diskuze s pracovníky a dotazník, vyplňován zaměstnanci firmy XY. Dotazníkový výzkum měl za úkol odhalit vnímání systému řízení pracovního výkonu ve firmě jednotlivými pracovníky, odkrýt jeho nedostatky a přednosti. Na základě získaných teoretických znalostí a vyhodnocených informací jsou doporučeny možné návrhy na zlepšení řízení pracovního výkonu ve firmě XY. |
| Klíčová slova: | pracovní výkon; motivace; Řízení pracovního výkonu; hodnocení; hodnotící dotazník; odměňování; vzdělávání a rozvoj |
| Název práce: | Performance management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ivanická, Iveta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master’s Thesis deals with performance management in the Company XY. The main aim of this Master’s Thesis is to make suggestions on how to optimize a system of performance management. These suggestions are based on the performed and evaluated analysis of the system and questionnaire that has been taken among employees. The initial sources of this analysis are internal documents, discussions with employees and already mentioned questionnaire. The questionnaire was designed to examine the perception of the issue in a certain company and show its positive and negative sides. The final suggestions are based on the mix of theoretical knowledge and experience gained through the analysis. The suggestions tend to improve all the weaknesses of performance management in the Company XY. |
| Klíčová slova: | Performance management; work performance; motivation; evaluation; evaluation questionnaire; rewarding; education and development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 9. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 6. 2019 |
| Datum obhajoby: | 2. 9. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/66749/podrobnosti |