Analýza leadershipu v malých rodinných firmách s vícečlenným vedením

The main aim of this diploma thesis is to identify the current perception of leadership in small family companies with multi-leadership for current and future family companies and at the same time for further research and academic work that could follow this topic. Based on the literature search, three basic research questions were identified and examined in the analytical part on the basis of qualitative research. The research consisted of multiple case studies on a sample of five small multi-leadership family firms. The outcome of this work can help current or future small family companies to decide whether to involve more members in the leadership and at the same time, how to manage people more effectively. The output of work is also finding that family values have a positive impact on staff management in small family companies, efficiency is also in the division of responsibilities upon the leaders focus on the roles and relationships and that the future of leadership in small family companies is in focusing on communication and empathy.

Cílem této práce je identifikovat současné vnímání leadershipu v malých rodinných firmách s vícečlenným vedením pro současné a budoucí rodinné firmy a pro další výzkumy, které by mohly na toto téma navázat. Na základě rešerše literatury byly stanoveny tři základní výzkumné otázky. Kvalitativní výzkum sestával z vícenásobných případových studií na vzorek pěti malých rodinných firem s vícečlenným vedením. Výsledek této práce může pomoci současným nebo budoucím malým rodinným firmám k rozhodnutí jaký počet jejích členů zapojit do vedení a současně jako efektivněji přistupovat k řízení lidí. Výstupem práce je také zjištění, že rodinné hodnoty pozitivně ovlivňují řízení zaměstnanců v malých rodinných firmách, přičemž efektivita spočívá v rozdělení kompetencí na základě zaměření lídrů na úkoly a vztahy a že budoucnost leadershipu v malých rodinných firmách bude zaměřena na komunikaci a empatii.