Digitalizace v personalistice

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku digitalizace v personalistice, kde se zaměřuje na oběh personálních dokumentů. Práce specifikuje klíčové pojmy z dané oblasti a zasazuje je do současné aplikovatelné legislativy. V rámci hlavního cíle práce, kterým je návrh komplexního řešení oběhu personální dokumentace v elektronické podobě pro specifický segment firem, je pomocí kombinace kvalitativního a kvantitativního výzkumu navrženo, aby byly personální dokumenty v modelové společnosti s využitím dynamického biometrického podpisu plně digitalizované. V závěru práce je provedeno srovnání klasického papírového oběhu dokumentů a navrhovaného digitálního řešení.

The diploma thesis focuses on the issue of digitization in human resources, where attention is focused on the circulation of personal documents. The author specifies key concepts from the given area and puts them into the currently applicable legislation. As part of the main goal of the work, which is to design a comprehensive solution for the circulation of personnel documentation in electronic form for a specific segment of companies, a combination of qualitative and quantitative research suggests that personnel documents in a model company using dynamic biometric signature are fully digitized. At the end of the work is a comparison of the classic paper circulation of documents and the proposed digital solution.