Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti

Název práce: Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Autor(ka) práce: Klohnová, Tereza
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Křečková Kroupová, Zuzana
Oponenti práce: Cetkovský, Pavel
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Vybraná společnost čelí problému: za rok 2020 a první pololetí 2021 úspěšně prošel interním výběrovým řízením z vedoucího pracovníka na manažerskou pozici pouze jeden uchazeč. Na pozici se jich přitom přihlásilo 39. Společnost tedy pojímá podezření, že je její systém rozvoje a vzdělávání vedoucích pracovníků nesprávně nastaven a neumožňuje jim pak při výběrovém řízení prokázat požadované kompetence. Tato práce si klade za cíl zmapovat současnou situaci rozvoje a vzdělávání vedoucích pracovníků ve zkoumané společnosti, kriticky ji zhodnotit a navrhnout možné změny do budoucna. Dosaženo tak je pomocí literární rešerše v oblastech efektivních metod vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a trendů ovlivňujících tuto problematiku. Tyto poznatky jsou porovnány s firemní praxí a výsledky třech dílčích výzkumů. V diplomové práci dochází k identifikaci několika problémů ovlivňujících vzdělávání a rozvoj vedoucích pracovníků ve zkoumané společnosti: například nejasný způsob komunikace vzdělávacích a rozvojových možností, nedostatečné množství programů, nevyužívání metody time-spaced learning, rozdílný přístup manažerů k rozvoji svých vedoucích pracovníků, neprovázaní teoretických školení s praxí a další. Návrhem k řešení těchto problémů je například zavedení série školení s názvem Team Lead Academy, stanovení celoplošných pravidel na věnování se vedoucím pracovníkům, zpřehlednění možností vzdělávání a rozvoje vedoucích pracovníků a jejich komunikace, a další.
Klíčová slova: vedoucí pracovník; firemní kultura; zaměstnanec; zaměstnavatel; rozvoj zaměstnanců; kariérní rozvoj; výběrové řízení; společnost; školení; metody vzdělávání; systém; vzdělávání; rozvoj; vzdělávání zaměstnanců; metody rozvoje
Název práce: Employee training and development in a specific company
Autor(ka) práce: Klohnová, Tereza
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Křečková Kroupová, Zuzana
Oponenti práce: Cetkovský, Pavel
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
A chosen company is dealing with an issue: In 2020 and Q1+Q2 2021 only 1 team lead employee managed to pass the internal selection procedure to a manager position. However, 39 employees have applied. The company has a suspicion that its system of team lead training and development is not optimized and does not allow the employees to gain the necessary set of competencies. The aim of this paper is to gather information about the system of training and development for team lead employees in a specific company, assess it, and propose ways to improve it. This is achieved by a literature review of effective training and development methods and current trends that shape them. All of that is compared to the methods the company is currently using and the findings of three conducted parts of a research. The paper identifies the following list of issues within the company: unclear communication, low amount of training and development programs, no usage of some effective methods such as time-spaced learning, a different approach to the training of employees by their managers, poor connection of theory with practical examples during trainings, and other. Some of the proposed solutions are a series of trainings called Team Lead Academy, centralization of rules regarding time spent with team lead employees for their managers, creating a clear list of training and development options and its communication.
Klíčová slova: manager position; employee training; employee development; development programs; development options; team lead; employee; selection procedure; system; internal selection; promotion; company; methods; improvement; development

Informace o studiu

Studijní program / obor: Mezinárodní obchod
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta mezinárodních vztahů
Katedra: Katedra mezinárodního podnikání

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 12. 1. 2021
Datum podání práce: 10. 12. 2021
Datum obhajoby: 17. 1. 2022
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/75750/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: