Zohlednění diverzity v pracovních inzerátech vybrané společnosti
| Název práce: | Zohlednění diverzity v pracovních inzerátech vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hamzová, Anna |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dohnalová, Marie |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na zohlednění diverzity v pracovních inzerátech vybrané společnosti. Cílem diplomové práce je navrhnout doporučení v oblasti online inzerce pracovních pozic pro vybranou společnost. Doporučení se konkrétně zaměřují na to, jakým způsobem by měla být diverzita v pracovních inzerátech prezentována a zda deklarovaná prohlášení o diverzitě odpovídají skutečnému stavu ve společnosti. Teoretická část práce obsahuje základní terminologii v oblasti diverzity, trhu práce a pracovních inzerátů. Výzkum v praktické části práce byl realizován pomocí obsahové analýzy vybraných konkurenčních pracovních inzerátů, pomocí kvalitativních rozhovorů s ženami se zájmem o práci v IT a pomocí kvantitativního dotazování ve vybrané společnosti. |
| Klíčová slova: | Diverzita; Pracovní inzerát ; Trh práce; Diverzita v IT |
| Název práce: | Diversity in the job advertisements of the selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hamzová, Anna |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dohnalová, Marie |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis focuses on the aspect of diversity in the job advertisements of the selected company. The aim of the thesis is to propose recommendations in the field of online job advertisement for the selected company. The recommendations specifically focus on how diversity should be presented in job advertisements and whether the declared diversity statements correspond to the actual situation in the company. The theoretical part of the thesis contains basic terminology in the field of diversity, the labor market and job advertisements. The research in the practical part of the work was carried out using a content analysis of selected competitive job advertisements, using qualitative interviews with women interested in working in IT and using quantitative questioning in a selected company. |
| Klíčová slova: | Diversity; Job advertisement; Labor market; Diversity in IT |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 12. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83101/podrobnosti |