Úspěšnost náborových procesů agenturní společnosti
| Název práce: | Úspěšnost náborových procesů agenturní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Králičová, Natálie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Havlíček Linhartová, Michaela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na získávání a výběr zaměstnanců agenturní společnosti ABC. Cílem práce bylo zhodnotit 3 typy pozic s různými požadavky z hlediska úspěšnosti náborových procesů a výdělečnosti. K zajištění důkladného prozkoumání náboru byla sbírána data různého typu. Byl proveden polostrukturovaný rozhovor, který umožnil získání přehledu o náboru a zjištění povědomí společnosti o stavu firmy. Primární data pro výpočty a celkový přehled byla sbírána z interního systému společnosti za dohledu odpovědných osob. Výzkum trval 3 měsíce a byl ukončen z důvodu pozastavení náboru. Výzkum odhalil slabiny ve fungování společnosti a pomohl ukázat skutečné náklady a výnosy související s náborem. Díky datům a výzkumu si společnost může vytvořit lepší přehled a zapracovat získaná data do běžných funkčních procesů. |
| Klíčová slova: | Nábor zaměstnanců; personální agentury; výběrové řízení; externí nábor zaměstnanců |
| Název práce: | Success of agency recruitment processes |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Králičová, Natálie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Havlíček Linhartová, Michaela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis focuses on the recruitment and selection of employees of the agency company ABC. The aim of the thesis was to evaluate 3 types of positions with different requirements in terms of recruitment success and profitability. To ensure a thorough examination of the recruitment process, data of different types was collected. A semi-structured interview was conducted to gain an overview of the recruitment process and to determine the company's awareness of the company's status. Primary data for the calculations and overall overview was collected from the company's internal system under the supervision of responsible individuals. The research lasted for 3 months and was terminated due to the suspension of recruitment. The research revealed weaknesses in the company's operations and helped to show the true costs and benefits associated with recruitment. The data and research enabled the company to develop better insights and incorporate the data into its normal functional processes. |
| Klíčová slova: | Recruitment; recruitment agencies; selection procedure; external recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 11. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/78719/podrobnosti |