Zhodnocení případného přínosu zřízení Happiness manažera ve vybrané organizaci
Název práce: | Zhodnocení případného přínosu zřízení Happiness manažera ve vybrané organizaci |
---|---|
Autor(ka) práce: | Matyášová, Lenka |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na analýzu a implementaci happiness managementu v rámci konkrétní organizace (Organizace XY). Cílem je ukázat, jak lze pomocí principů pozitivní psychologie a nástrojů, jako je efektivní komunikace, podpora mezilidských vztahů a rovnováha mezi pracovním a osobním životem, zvýšit spokojenost a produktivitu zaměstnanců. Metodologicky práce vychází z teoretické analýzy literatury a empirického výzkumu prostřednictvím rozhovorů. Postup zahrnoval hodnocení stávající firemní kultury, identifikaci slabých míst a návrh konkrétních opatření pro zlepšení. Závěry ukazují, že systematické zavádění happiness managementu přináší významné benefity, jako je vyšší motivace zaměstnanců, snížení fluktuace a posílení celkové konkurenceschopnosti firmy. |
Klíčová slova: | Výkonnost firmy; Štěstí v práci; Spokojenost |
Název práce: | Evaluation of the potential benefits of establishing a Happiness Manager in the selected organization |
---|---|
Autor(ka) práce: | Matyášová, Lenka |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The thesis focuses on the analysis and implementation of happiness management within a specific organization (Organization XY). The aim is to demonstrate how the principles of positive psychology and tools such as effective communication, support for interpersonal relationships, and work-life balance can enhance employee satisfaction and productivity. Methodologically, the thesis is based on a theoretical analysis of literature and empirical research conducted through interviews. The process includes evaluating the current corporate culture, identifying weaknesses, and proposing specific measures for improvement. The findings reveal that the systematic implementation of happiness management brings significant benefits, such as increased employee motivation, reduced turnover, and strengthened overall competitiveness of the company. |
Klíčová slova: | Happiness at work; Satisfaction; Company performance |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 18. 6. 2024 |
---|---|
Datum podání práce: | 16. 12. 2024 |
Datum obhajoby: | 31. 1. 2025 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88709/podrobnosti |