Zhodnocení případného přínosu zřízení Happiness manažera ve vybrané organizaci

Název práce: Zhodnocení případného přínosu zřízení Happiness manažera ve vybrané organizaci
Autor(ka) práce: Matyášová, Lenka
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Legnerová, Kateřina
Oponenti práce: Hořáková, Marie
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu a implementaci happiness managementu v rámci konkrétní organizace (Organizace XY). Cílem je ukázat, jak lze pomocí principů pozitivní psychologie a nástrojů, jako je efektivní komunikace, podpora mezilidských vztahů a rovnováha mezi pracovním a osobním životem, zvýšit spokojenost a produktivitu zaměstnanců. Metodologicky práce vychází z teoretické analýzy literatury a empirického výzkumu prostřednictvím rozhovorů. Postup zahrnoval hodnocení stávající firemní kultury, identifikaci slabých míst a návrh konkrétních opatření pro zlepšení. Závěry ukazují, že systematické zavádění happiness managementu přináší významné benefity, jako je vyšší motivace zaměstnanců, snížení fluktuace a posílení celkové konkurenceschopnosti firmy.
Klíčová slova: Výkonnost firmy; Štěstí v práci; Spokojenost
Název práce: Evaluation of the potential benefits of establishing a Happiness Manager in the selected organization
Autor(ka) práce: Matyášová, Lenka
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Legnerová, Kateřina
Oponenti práce: Hořáková, Marie
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The thesis focuses on the analysis and implementation of happiness management within a specific organization (Organization XY). The aim is to demonstrate how the principles of positive psychology and tools such as effective communication, support for interpersonal relationships, and work-life balance can enhance employee satisfaction and productivity. Methodologically, the thesis is based on a theoretical analysis of literature and empirical research conducted through interviews. The process includes evaluating the current corporate culture, identifying weaknesses, and proposing specific measures for improvement. The findings reveal that the systematic implementation of happiness management brings significant benefits, such as increased employee motivation, reduced turnover, and strengthened overall competitiveness of the company.
Klíčová slova: Happiness at work; Satisfaction; Company performance

Informace o studiu

Studijní program / obor: Management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 18. 6. 2024
Datum podání práce: 16. 12. 2024
Datum obhajoby: 31. 1. 2025
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/88709/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: