Specifika motivace jednotlivých generačních skupin zaměstnanců ve vybrané firmě

Název práce: Specifika motivace jednotlivých generačních skupin zaměstnanců ve vybrané firmě
Autor(ka) práce: Pokorná, Tereza
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Legnerová, Kateřina
Oponenti práce: Hořáková, Marie
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Tato diplomová práce zkoumá specifika motivace jednotlivých generačních skupin pracovníků – konkrétně generací X, Y a Z. Cílem této práce je identifikovat hlavní motivační faktory jednotlivých generací zaměstnanců ve vybrané firmě. Dílčími cíli je jednak vyhodnotit, zda jsou jednotlivé generace zaměstnanců spokojeny s motivačními faktory ve vybrané firmě a současně formulovat doporučení ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. V teoretické části je kladen důraz na klíčové pojmy motivace a generace, které tvoří základ pro praktickou část. Rovněž jsou přiblíženy pojmy výkonnost, spokojenost a stimulace, které s motivací úzce souvisí. Praktická část je založena na analýze dotazníkového šetření ve vybrané organizaci. Závěrem jsou zkoumané firmě navržena doporučení, která slouží jako podklad pro případné změny v organizaci.
Klíčová slova: pracovní motivace; motivační faktory; generace; pracovní spokojenost; generační rozdíly
Název práce: Specifics of Motivation of Different Generational Groups of Employees in a Selected Company
Autor(ka) práce: Pokorná, Tereza
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Legnerová, Kateřina
Oponenti práce: Hořáková, Marie
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
This Master’s Thesis explores the specifics of motivation among different generational groups of employees – specifically generations X, Y and Z. The aim of this paper is to identify the key factors of motivation for each generation of employees in a selected company. Partial objectives are to evaluate whether employees are satisfied with the motivational factors and to formulate recommendations to enhance employee motivation and satisfaction. The Theoretical part focuses on key concepts of motivation and generations, which form the foundation for the Practical part. It also addresses related terms such as performance, satisfaction, and stimulation, which are closely connected to motivation. The Practical part is based on the analysis of a questionnaire-type survey carried out in the organization. Finally, recommendations are proposed for the analyzed company, serving as a basis for potential organizational changes.
Klíčová slova: factors of motivation; job satisfaction; generations; generational differences; work motivation

Informace o studiu

Studijní program / obor: Management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 29. 2. 2024
Datum podání práce: 16. 12. 2024
Datum obhajoby: 31. 1. 2025
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/87849/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: