Důsledky působení zaměstnaneckých benefitů
| Název práce: | Důsledky působení zaměstnaneckých benefitů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Beňo, Jan |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Šimáček, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Vztah mezi spokojeností se zaměstnaneckými benefity, organizačním závazkem a záměrem zaměstnanců odejít z organizace představuje klí-čové téma v oblasti řízení lidských zdrojů. Cílem výzkumu bylo ověřit, zda existuje přímá souvislost mezi spokojeností s benefity a klíčovými pracovními postoji. Výzkum proběhl v rámci jediné organizace působící v průmyslovém sektoru, přičemž datový soubor tvořilo 712 respondentů napříč různými typy pracovních pozic. Data byla analyzována pomocí korelační a regresní analýzy a ANOVA testů. Výsledky ukázaly, že spoko-jenost se zaměstnaneckými benefity nemá statisticky významný vliv ani na míru organizačního závazku, ani na záměr zaměstnanců odejít. Dílčí souvislosti se však objevily u manažerské podskupiny, kde některé aspekty benefitů korelovaly s pracovní spokojeností. Výsledky poukazují na kontextuální a percepční charakter působení benefitů. Práce přináší doporučení pro personalistiku a rozšiřuje využití teorie sociální směny v českém kontextu. |
| Klíčová slova: | organizační závazek; fluktuace; zaměstnanecké benefity; teorie sociální směny; spokojenost |
| Název práce: | Consequences of Employee Benefits |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Beňo, Jan |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Šimáček, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The relationship between satisfaction with employee benefits, organizational commitment, and employees’ intention to leave the organization represents a key topic in the field of human resource management. The aim of this research was to verify whether there is a direct link between satisfaction with benefits and key work-related attitudes. The research was conducted within a single organization operating in the industrial sector, with a dataset comprising 712 respondents across various types of job positions. Data were analyzed using correlation and regression analyses and ANOVA tests. The results showed that satisfaction with employee benefits does not have a statistically significant effect on either the level of organizational commitment or employees’ intention to leave. However, partial associations were found within the managerial subgroup, where certain aspects of benefits correlated with job satisfaction. The findings highlight the contextual and perceptual nature of the impact of benefits. The thesis offers recommendations for HR practices and contributes to the application of social exchange theory in the czech context. |
| Klíčová slova: | employee benefits; organizational commitment; turnover; social exchange theory; satifaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 10. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89869/podrobnosti |