Genderová studie: Mzdové rozdíly na manažerských pozicích
| Název práce: | Genderová studie: Mzdové rozdíly na manažerských pozicích |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fremrová, Magdalena |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Brožová, Dagmar |
| Oponenti práce: | Tříska, Dušan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou genderové mzdové mezery (Gender Pay Gap, GPG) na manažerských pozicích v České republice v období let 2013–2023. Teoretická část práce vymezuje klíčové pojmy, shrnuje hlavní faktory ovlivňující rozdíly v odměňování žen a mužů a představuje legislativní rámec rovného zacházení na trhu práce včetně evropské směrnice o transparentnosti odměňování. Praktická část obsahuje grafickou analýzu vývoje GPG u řídících pracovníků a následně testuje hypotézu, že vzdělání a délka praxe ovlivňují mzdu mužů výrazněji než mzdu žen. Hypotéza je ověřena pomocí dvou ekonometrických modelů – zvlášť pro ženy a muže – na základě dat z vlastního dotazníkového šetření. Výsledky ukazují, že přestože celková GPG v ČR mírně klesá, u manažerských pozic přetrvává vysoká nerovnost a návratnost investic do lidského kapitálu je u žen nižší než u mužů. |
| Klíčová slova: | cena služby práce; diskriminace; manažerské pozice; lidský kapitál; ekonometrický model; genderová mzdová mezera |
| Název práce: | Gender Study: Wage Differences in Managerial Positions |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fremrová, Magdalena |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Brožová, Dagmar |
| Oponenti práce: | Tříska, Dušan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis analyzes the gender pay gap (GPG) in managerial positions in the Czech Republic over the period 2013–2023. The theoretical part defines key concepts, summarizes the main factors influencing wage differences between women and men, and presents the legislative framework of equal treatment in the labor market, including the EU Pay Transparency Directive. The practical part provides a graphical analysis of GPG development among managers and subsequently tests the hypothesis that education and work experience affect men's wages more significantly than women's. The hypothesis is tested using two separate econometric models — one for men and one for women — based on data from an original survey. The results show that although the overall GPG in the Czech Republic has slightly decreased, wage inequality in managerial positions remains high, and the return on investment in human capital is lower for women than for men. |
| Klíčová slova: | gender pay gap; managerial positions; discrimination; price of labor; human capital; econometric model |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 2. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 17. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/91701/podrobnosti |