Gen Z na trhu práce: vnímání jejích postojů k zaměstnání napříč generacemi
| Název práce: | Gen Z na trhu práce: vnímání jejích postojů k zaměstnání napříč generacemi |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Holnová, Adéla |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Frenák, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaobírá generací Z, jejími postoji a očekáváními od zaměstnání v konkrétní nadnárodní korporaci působící v Česku a na Slovensku. Teoretická část je věnována popisu jednotlivých generací včetně generací boomerů, X, Y a Z. Dále je věnována jednotlivým hodnotám a očekáváním od zaměstnání, které zaujímá generace Z při ucházení se o pracovní místo nebo v rámci svého působení v organizaci. Praktická část se věnuje zhodnocení kvantitativního výzkumu, kterým je dotazníkové šetření, a kvalitativního výzkumu postaveném na polostrukturovaných, hloubkových a individuálních rozhovorech. Výsledky výzkumu slouží jako podklad pro doporučení, která mohou podpořit efektivnější spolupráci s generací Z na pracovišti. |
| Klíčová slova: | Generační rozdíly; Postoje k zaměstnání; Generace Z; Očekávání od zaměstnání |
| Název práce: | Gen Z in the labor market: perceptions of their attitudes toward employment across generations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Holnová, Adéla |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Frenák, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis focuses on Generation Z, its attitudes, and expectations regarding employment in a specific multinational corporation operating in the Czech Republic and Slovakia. The theoretical part describes the characteristics of different generations, including Boomers, Generation X, Y, and Z. It further examines the values and employment expectations of Generation Z, both when applying for a job and during their tenure within an organization. The practical part evaluates quantitative research conducted through a questionnaire survey, as well as qualitative research based on semi-structured, in-depth, individual interviews. The research findings serve as a basis for recommendations that may support more effective collaboration with Generation Z in the workplace. |
| Klíčová slova: | Work attitudes; Job expectations; Generation Z; Generational differences |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 7. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 4. 12. 2025 |
| Datum obhajoby: | 30. 1. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85083/podrobnosti |