Zaměstnanecké benefity a jejich vliv na motivaci zaměstnanců dceřiných společností firmy X
Autor(ka) práce:
Zavřelová, Veronika
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Křečková Kroupová, Zuzana
Oponenti práce:
Žáková, Bianka
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity a jejich vlivem na motivaci zaměstnanců. Cílem této práce je prozkoumat vliv zaměstnaneckých benefitů na motivaci pracovníků v dceřiných společnostech firmy X v českém a norském pracovním prostředí. Práce identifikuje nejvíce a nejméně motivující faktory, rozdíly ve vnímání benefitních systémů mezi oběma společnostmi a také vliv celosvětových trendů na jednotlivé společnosti. Práce je rozdělena na dvě části, a to teoretickou a praktickou. Teoretická část se věnuje motivaci, motivačním teoriím, zaměstnaneckým benefitům a také benefitům v oboru stavebnictví. Dále popisuje současným trendům v oblasti zaměstnaneckých benefitů a rozdílným přístupům k systémům odměňování v České republice a v Norsku. V praktické části je pozornost věnována kvantitativnímu a kvalitativnímu výzkumu v dceřiných společnostech A a B firmy X. Kvantitativní, dotazníkové, šetření probíhalo mezi technickohospodářskými zaměstnanci dceřiných společností. V rámci kvalitativního výzkumu byli dotazováni HR manažeři z obou dceřiných společností. Praktická část dále obsahuje komparaci výsledků průzkumu s teoretickými východisky a návrh na doporučení pro zlepšení benefitních systémů.
Klíčová slova:
motivace zaměstnanců; personalizace benefitů; zaměstnanecké benefity; pracovní spokojenost; systém odměňování; stavebnictví
Název práce:
Employee Benefits and Their Impact on the Motivation of Employees in Company X
Autor(ka) práce:
Zavřelová, Veronika
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Křečková Kroupová, Zuzana
Oponenti práce:
Žáková, Bianka
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor's thesis focuses on employee benefits and their influence on employee motivation. The aim of this thesis is to examine the influence of employee benefits on employee motivation in subsidiaries of company X in the Czech Republic and Norway. The thesis identifies the most and least motivating factors, differences in the perception of benefit systems between two countries and examines the impact of global trends on these systems. The thesis is divided into two main parts, theoretical and practical. The theoretical part describes motivation and employee benefits and employee benefits in the construction industry. It also addresses current trends in benefit systems and different approaches in the Czech Republic and Norway. The practical part is based on both quantitative and qualitative research, both conducted in subsidiaries A and B. The quantitative research was conducted through a questionnaire survey among technical and administrative employees. The qualitative part includes interviews with HR managers. The practical part includes a comparison of the research results with theoretical frameworks and proposed recommendations for improving the benefit systems.
Klíčová slova:
employee benefits; employee motivation; job satisfaction; construction industry; remuneration system; personalization of benefits