Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
| Název práce: | The employee motivation and benefits |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fuhrmannová, Petra |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Khelerová, Vladimíra |
| Oponenti práce: | Vojtíšek, Zdeněk |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor's study is to describe and analyze the employee motivation and benefits in the payroll system and human recources field. Theoretical part attends to general terms as the employee motivation, the theory of the motivation,the types of the employee benefits, the influence of benefits to the employee's working performance. The practial part focuses on Elanor company, includes introduction of the company, it's history and the present, the offer of the employee benefits. Next part attends to the results of questionaire survey, the analysis of the results. In last part of this bachelor's study there are written the suggestions for the company. |
| Klíčová slova: | motivation theory; evaluation interview; motivation; benefit; employee satisfaction; employee evaluation; advantages; employee motivation; benefit in payroll system; feedback; payment; working performance |
| Název práce: | Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fuhrmannová, Petra |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Khelerová, Vladimíra |
| Oponenti práce: | Vojtíšek, Zdeněk |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce na téma "Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity" je popsat oblast motivace zaměstnanců, vliv zaměstnaneckých benefitů na spokojenost zaměstnanců a ovlivnění jejich motivace pro pracovní výkon. Teoretická část práce se zabývá obecnými pojmy motivace, teorií z oblasti motivace, druhy zaměstnaneckých benefitů, jejich vlivu na motivaci zaměstnanců. Na teoretickou část práce navazuje praktická část zabývající se uplatněním teorie v praxi. Pomocí empirického šetření je zkoumáno, co zaměstnance motivuje, jaký přikládají význam benefitům, jejich spokojenost s nastavením zpětné vazby. Pro účely empirického šetření byli osloveni zaměstnanci společnosti Elanor s.r.o. Výsledky šetření jsou zpracovány, vyhodnoceny a na jejich základě je vytvořeno doporučení. |
| Klíčová slova: | výkonnost; pracovní motivace; teorie motivace; motivace; hodnotící pohovor; hodnocení zaměstnanců; výhody; benefity ve mzdovém systému; benefity; zpětná vazba; odměna; spokojenost |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 12. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 26. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/46331/podrobnosti |