Analýza vybraných personálních činností v Personální agentuře Českého Aeroholdingu, a.s

Název práce: Analýza vybraných personálních činností v Personální agentuře Českého Aeroholdingu, a.s
Autor(ka) práce: Jegrmanová, Romana
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Palíšková, Marcela
Oponenti práce: Němec, Otakar
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Cílem bakalářské práce je analýza vybraných personálních činností v Personální agentuře Českého Aeroholdingu, a. s. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část je zpracována na základě odborné literatury a vymezuje základní pojmy a teoretická východiska v procesu získávání a výběru zaměstnanců. V praktické části je představena společnost Český Aeroholding, a. s. společně s Personální agenturou. Poté je popsán proces zakázky agenturního zaměstnávání a pomocí metod provedena analýza získávání a výběru zaměstnanců. Základní metody pro zpracování praktické části jsou: rozhovor se specialistkou, interní dokumenty, internetové stránky společnosti a v neposlední řadě výstupy z dotazníkového šetření mezi současnými zaměstnanci Personální agentury. Na základě vyhodnocení metod byla navržena určitá doporučení vedoucí k vyšší kvalitě a efektivitě v procesu dočasného přidělování zaměstnanců.
Klíčová slova: výběr; získávání; dočasné přidělení; agentura
Název práce: Analysis of selected personnel activities in the Czech Aeroholding´s Personnel Agency
Autor(ka) práce: Jegrmanová, Romana
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Palíšková, Marcela
Oponenti práce: Němec, Otakar
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The aim of the thesis is to analyse selected personnel activities in the Czech Aeroholding. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part is based on literature and it contains the definition of basic concepts and theoretical foundations in the process of employees recruitment and selection. Personnel agency are introduced in the practial part. Then, the process of agency employment contracts is described and methods of employees recruitment and selection are analyzed . The main points of the practical part are: an interview with a specialist, internal documents, the company's website and the questionnaire from current employees of personnel agency. Some recommendations leading to higher quality and efficiency in the process of temporary help.
Klíčová slova: agency; selection; recruitment; temporary help

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 26. 10. 2014
Datum podání práce: 10. 5. 2015
Datum obhajoby: 10. 6. 2015
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/50036/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: