Přínos odborů a kolektivního vyjednávání pro organizaci

Název práce: Přínos odborů a kolektivního vyjednávání pro organizaci
Autor(ka) práce: Holcová, Daniela
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Němec, Otakar
Oponenti práce: Soušková, Milena
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Diplomová práce pojednává o problematice kolektivních vztahů a jejich přínosu pro společnost. V první části práce je hlavním tématem analýza právní úpravy, vývoj kolektivních vztahů a jejich vliv na formování odborových organizací. Následně se diplomová práce věnuje konkrétním formám a subjektům kolektivního pracovního práva včetně kolektivních sporů a možností jejich řešení. Teoretický podklad práce je v další části přenesen do praktické roviny, kdy je na konkrétní společnosti ukázána funkčnost kolektivního pracovního práva v praxi. Problematika je zpracována z několika pohledů všech zainteresovaných stran – zaměstnavatele, zaměstnance a odboráře, prostřednictvím dotazníkového šetření a dialogů s předsedou odborů a vedoucí personálního oddělení. Vyústěním praktické části je poskytnutí zpětné vazby zainteresovaným stranám. V samotném závěru celé práce je snahou dokázat, že odbory jsou skutečně přínosem jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Klíčová slova: Kolektivní vyjednávání; Odbory; Kolektivní smlouva; Kolektivní pracovní právo
Název práce: The benefits of collective bargaining for company
Autor(ka) práce: Holcová, Daniela
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Němec, Otakar
Oponenti práce: Soušková, Milena
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The thesis deals with issues of collective relations and their contribution to the company. The main topic in the first part consists of the analysis of the legislation,the development of the collective relations and their impact on establishment of trade unions. In the next part the thesis follows up the specific forms and subjects of collective labor law including collective disputes and the possibilities of their solution. The theoretical basis is transferred to the practical part, in which the functionality of the collective labor law in practice is proved on the concrete corporation. Furthermore, several perspectives of all involved subjects - employers, employees and trade unionists – are provided through surveys and interviews with the chair of trade unions and the head of the human resources department. At the end of the practical part, a feedback to interested parties is presented. Conclusion of the thesis shows that trade unions are beneficial for both parts - employees and employers.
Klíčová slova: Collective agreement; Trade unions; Collective labor law; Collective bargaining

Informace o studiu

Studijní program / obor: Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 30. 6. 2016
Datum podání práce: 2. 12. 2017
Datum obhajoby: 1. 2. 2018
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/58170/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: