Stárnutí a politika zaměstnanosti v České republice v letech 2000-2016
| Název práce: | Stárnutí a politika zaměstnanosti v České republice v letech 2000-2016 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novotný, Jiří |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Krebs, Vojtěch |
| Oponenti práce: | Barák, Vladimír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Stárnutí populace je v současné době nevyhnutelným trendem na trhu práce. Aby nedocházelo k sociálně ekonomickým problémům, je zapotřebí zapojit širší spektrum starších obyvatel do aktivního výkonu pracovní činnosti. Tato práce proto spolu s pozitivy, negativy a nástroji zvyšujícími zaměstnanost starších pracovníků vysvětluje vliv kvalifikovanosti, produktivity a nabídky práce starších pracovníků na výši potencionálního produktu. Práce predikuje rostoucí podíl starších pracovníků na trhu práce a analyzuje současnou státní podporu starších zaměstnanců, jejíž míra je oproti průměru zemí OECD nízká. Na základě komparativní analýzy, která vychází z vývoje demografických ukazatelů, trendů a zahraničních zkušeností, jsou doporučeny nástroje s opatřeními, která by měla motivovat starší pracovníky a jejich zaměstnavatele k vyšší i efektivnější míře zaměstnanosti starších pracovníků. |
| Klíčová slova: | starší pracovníci; zaměstnanost; nezaměstnanost; demografický vývoj; politika zaměstnanosti; trh práce; stárnutí populace |
| Název práce: | Aging and employment policy in the Czech Republic between 2000 and 2016 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novotný, Jiří |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Krebs, Vojtěch |
| Oponenti práce: | Barák, Vladimír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Aging is currently an inevitable trend in the labor market. In order to avoid socio-economic problems, it is necessary to involve an older demographic to the work force. This thesis explains the positives, negatives, and employment-enhancing tools of older workers. In addition, it will explore the influence of skills, productivity and labor supply of an older demographic in the workforce. The thesis predicts the growing share of older workers in the labor market and analyzes the current state support of older workers, whose rate is low compared to the average of OECD countries. Based on a comparative analysis examining demographic trends, indicators and global experiences, tools with measures are recommended to motivate older workers and their employers to increase employment rates of older workers. |
| Klíčová slova: | older workers; employment; unemployment; demographic trends; employment policy; labor market; aging |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Hospodářská politika |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra hospodářské a sociální politiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 12. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 7. 2018 |
| Datum obhajoby: | 20. 9. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/64275/podrobnosti |