The adaptation process at the selected company
| Thesis title: | Proces adaptace ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Author: | Podmellová, Michaela |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na proces adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti působící v oblasti finančních služeb. Hlavním cílem práce je navržení doporučení k optimalizaci procesu adaptace. Za tímto účelem byly stanoveny tři dílčí cíle, konkrétně shrnutí hlavních teoretických východisek, zjištění spokojenosti zaměstnanců s procesem adaptace ve vybrané společnosti a posouzení současného nastavení procesu adaptace včetně identifikace jeho silných a slabých stránek. Teoretická část je zpracována na základě literární rešerše, prostřednictvím které byla vymezena klíčová teoretická východiska. Praktická část vychází z kvalitativních metod polostrukturovaného rozhovoru a analýzy interních dokumentů a z kvantitativní metody dotazníkového šetření. Výsledky ukázaly, že zaměstnanci hodnotí adaptační proces převážně pozitivně, zejména díky podpoře spolupracovníků. Na základě identifikovaných silných a slabých stránek byla formulována doporučení zaměřená na zefektivnění procesu adaptace ve vybrané společnosti. |
| Keywords: | Řízení lidských zdrojů; Adaptace zaměstnanců; Adaptační proces; Bankovní sektor |
| Thesis title: | The adaptation process at the selected company |
|---|---|
| Author: | Podmellová, Michaela |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor’s thesis focuses on the process of employee adaptation at a selected company operating in the financial services sector. The main objective is to propose recommendations for optimizing the adaptation process. For this purpose, three partial objectives were defined, namely to summarize the main theoretical foundations, to determine employee satisfaction with the adaptation process in the selected company, and to assess the current setting of the adaptation process, including the identification of its strengths and weaknesses. The theoretical part is based on a literature review, through which the key theoretical foundations were defined. The practical part is based on the qualitative methods of a semi-structured interview and analysis of internal documents, as well as on the quantitative method of a questionnaire survey. The results showed that employees evaluate the adaptation process mostly positively, mainly due to the support of their colleagues. Based on the identified strengths and weaknesses, recommendations aimed at improving the effectiveness of the adaptation process in the selected company were formulated. |
| Keywords: | Human resource management; Employee adaptation; Adaptation process; Banking sector |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 9. 10. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 9. 5. 2026 |
| Date of defense: | 24. 6. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/93923/podrobnosti |