Employee Care Analysis
| Thesis title: | Analýza péče o zaměstnance |
|---|---|
| Author: | Maixnerová, Tereza |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se věnuje analýze systému péče o zaměstnance ve vybrané IT společnosti se zaměřením na hodnocení stávajících standardů a benefitů. Cílem práce je na základě teoretických východisek a vlastního šetření identifikovat kritická místa v systému péče a navrhnout opatření pro zvýšení kvality pracovního života. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část, přičemž v rámci výzkumu je realizováno kvantitativní šetření formou anonymního dotazníku. Pozornost je věnována jak povinné péči, zahrnující bezpečnost práce, stravování či pracovní dobu, tak i péči dobrovolné, reprezentované systémem zaměstnaneckých výhod. Práce se zaměřuje na zjištění postojů zaměstnanců k aktuálním změnám v organizaci práce a na srovnání preferencí mezi různými skupinami pracovníků. Závěrečná část práce směřuje k formulaci doporučení pro management, která mají sloužit k optimalizaci vnitřního prostředí a posílení spokojenosti personálu. |
| Keywords: | péče o zaměstnance; pracovní podmínky; zaměstnanecké výhody; spokojenost zaměstnanců |
| Thesis title: | Employee Care Analysis |
|---|---|
| Author: | Maixnerová, Tereza |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis focuses on the analysis of the employee care system within a selected IT company, specifically examining current standards and benefits. The aim of the thesis is to identify critical areas in the employee care system based on theoretical foundations and own research, and to propose measures to enhance the quality of work life. The thesis is divided into a theoretical and a practical part, with the research conducted through an anonymous quantitative questionnaire. Attention is paid to both mandatory care, including work safety, company catering, and working hours, and voluntary care, represented by the employee benefits system. The study focuses on determining employee attitudes toward recent organizational changes and comparing preferences across different groups of workers. The final part of the thesis aims to formulate recommendations for management to optimize the internal environment and strengthen overall staff satisfaction. |
| Keywords: | employee care; working conditions; employee benefits; employee satisfaction |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 26. 6. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 5. 2026 |
| Date of defense: | 22. 6. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/92862/podrobnosti |