The ”Superman” Syndrome: Do Managers Tend to Overestimate Their Abilities?

Bakalářská práce se zabývá nadměrnou sebedůvěrou manažerů, označovanou také jako syndrom „supermana“. Cílem práce je zkoumat míru nadměrné sebedůvěry u manažerů a následně analyzovat její vztah k participativnímu stylu řízení a tendenci k mikromanagementu. Za účelem dosažení cíle byl realizován kvantitativní výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření. Výzkum byl zaměřen na porovnání subjektivních odhadů manažerů s jejich skutečným výkonem a na stanovení vztahů mezi zkoumanými proměnnými. Získaná data byla statisticky vyhodnocena ve vztahu ke stanoveným hypotézám. Výsledky poukazují na přítomnost nadměrné sebedůvěry u manažerů, avšak neprokázaly jednoznačný vztah mezi nadměrnou sebedůvěrou a participativním stylem řízení ani mikromanagementem. Zjištění zároveň naznačují možnost dalšího výzkumu v této oblasti.

This bachelor’s thesis examines managerial overconfidence, also referred to as the “superman” syndrome. The aim of the thesis is to investigate the level of overconfidence among managers and to analyze its relationship with participative leadership style and the tendency toward micromanagement. To achieve this aim, a quantitative study was conducted using a questionnaire survey. The research focused on comparing managers’ subjective estimates with their actual performance and on identifying relationships between the examined variables. The collected data were statistically analyzed in relation to the established hypotheses. The results indicate the presence of managerial overconfidence; however, no clear relationship was found between overconfidence and participative leadership style or micromanagement. The findings also suggest the possibility of further research in this area.