Analysis of employee acquisition at a selected retail company
| Thesis title: | Analýza získávání zaměstnanců ve vybrané maloobchodní společnosti |
|---|---|
| Author: | Rokl, Daniel |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku získávání zaměstnanců ve vybrané maloobchodní společnosti, která je v práci anonymizována pod názvem Xdix, s.r.o. Cílem práce je analyzovat proces získávání zaměstnanců ve vybrané maloobchodní společnosti, a na základě zjištěných poznatků formulovat doporučení pro optimalizaci daných personálních procesů. V teoretické části jsou podrobně rozebrána témata řízení lidských zdrojů, procesu získávání a výběru zaměstnanců, komunikace, adaptace, kariérního rozvoje a systému benefitů z pohledu jejich vlivu na rozhodování. Praktická část je založena na kvalitativním výzkumu prostřednictvím hloubkových rozhovorů se sedmi zaměstnanci z různých úrovní organizační struktury v Xdix, s.r.o. Výsledky této analýzy spolu s teoretickými poznatky slouží jako základ pro formulaci doporučení, která zahrnují návrhy na zlepšení náborového procesu i doporučení pro zvýšení vlivu kariérního rozvoje a systému benefitů. |
| Keywords: | komunikace; získávání zaměstnanců; benefity; kariérní rozvoj; náborový proces |
| Thesis title: | Analysis of employee acquisition at a selected retail company |
|---|---|
| Author: | Rokl, Daniel |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This Bachelor thesis focuses on the issue of employee recruitment at a selected retail company, which is anonymized in this thesis under the name Xdix, s.r.o. The aim of the thesis is to analyze the employee recruitment process at a selected retail company, and to formulate recommendations for optimizing the personnel processes based on the findings. In the theoretical part, the topics of human resources management, recruitment and selection process, communication, adaptation, career development and benefit system are discussed in detail from the perspective of its influence on decision-making. The practical part is based on qualitative research through in-depth interviews with seven employees from different levels of organizational structure in Xdix, s.r.o. The results of this analysis, together with theoretical knowledge, serve as a basis for formulating recommendations that include proposals to improve the recruitment process as well as recommendations to increase the impact of career development and the benefit system. |
| Keywords: | recruitment; benefits; communication; recruitment process; career development |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 20. 11. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2026 |
| Date of defense: | 23. 6. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/94569/podrobnosti |