Workaholism vs. Burnout: Searching for the boundary between high work engagement and burnout
| Thesis title: | Workoholismus vs. Burnout: Kde je hranice mezi vysokým pracovním nasazením a vyhořením? |
|---|---|
| Author: | Sellner, Vojtěch |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Kučera, Dušan |
| Opponents: | Viktora, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá vztahem mezi workoholismem a syndromem vyhoření u vrcholových manažerů či majitelů vlastních firem. Cílem je najít hranici, kde se pracovní nasazení proměňuje v syndrom vyhoření. Výzkumná část bakalářské práce využívá kvalitativní formu výzkumu v podobě osmi polostrukturovaných rozhovorů s vrcholovými manažery, kteří zažili přetížení či vyhoření. Odpovědi respondentů byly následně vyhodnoceny pomocí tematické analýzy a metody kódování. Výsledky ukazují, že hranice přetížení je velmi individuální a pohyblivá. Zároveň je ovlivňována kvalitou pracovního prostředí, dostupností copingových mechanismů a podporou ze strany nadřízeného. Mezi nejčastější signály přetížení poté patří fyzické symptomy, jako je chronická únava a přerušovaný či nekvalitní spánek. Výzkum také odhalil, že manažeři si zachovávají pozitivní vztah k práci i při intenzivním pracovním nasazení. Právě tato silná identifikace s prací posouvá hranici pracovního nasazení do nezdravé úrovně. Na základě výsledků jsou navržena doporučení jak pro manažery, tak i pro organizace, která mohou snížit riziko vyhoření u těchto zaměstnanců. |
| Keywords: | hranice pracovního nasazení; prevence vyhoření; rovnováha pracovního a osobního života; Workoholismus; syndrom vyhoření |
| Thesis title: | Workaholism vs. Burnout: Searching for the boundary between high work engagement and burnout |
|---|---|
| Author: | Sellner, Vojtěch |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Kučera, Dušan |
| Opponents: | Viktora, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor’s thesis examines the relationship between workaholism and burnout syndrom among senior managers and company owners. The primary objective is the identification of the boundary at which high work engagement transfroms into burnout. The practical part of this bachelor’s thesis uses qualitative research in the form of eight semi-structured interviews with senior managers who have experienced overload or burnout. The answers of respondents were analysed and evaluated with the help of thematic analysis and coding in social science. The results indicate that the treshold of overload is very individual and dynamic. It is also significantly dependent on the quality of the work environment, the availability of coping mechanisms and the support from direct supervisors. The research also showed that the most frequent signals of overload are physical symptoms, such as chronic fatique and disturbed sleep. As the results further reveal, managers typically maintain a positive relationship with work even under intense engagement. It is this strong work identity that pushes the boundary of safe engagement into dangerous levels. Based on these results, recommendations that can reduce the risk of burnout in these employees are proposed for both managers and organizations. |
| Keywords: | workaholism; burnout; work-life balance; burnout prevention; work engagement boundary |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 24. 3. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2026 |
| Date of defense: | 22. 6. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/91999/podrobnosti |