Transparency of Employees Remuneration
| Thesis title: | Transparentnost odměňování zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Kubišová, Andrea |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Klattová, Lucie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá literární rešerší transparentního systému odměňování, mzdového tajemství, vnímání spravedlnosti a vzniku závisti na pracovišti. Zkoumá a popisuje jejich dopady i vzájemné souvislosti. Případová studie provedená na čtyřech společnostech s rozdílnými systémy odměňování zkoumá vnímání zaměstnanců vůči zavedeným systémům odměňování a odhaluje faktory vnímání transparentnosti v odměňování. Sběr dat proběhl na základě polo-strukturovaných rozhovorů a pozorování zaměstnanců při práci. Získaná data byla vyhodnocena pomocí tematické a průřezové analýzy. Z výsledků vyplývá několik faktorů vnímání transparentnosti, a také potvrzuje spojení mezi transparentností a vnímání spravedlnosti a závisti na pracovišti. |
| Keywords: | Mzdové tajemství; Transparentnost mezd; Závist; Systém odměňování; Spravedlnost |
| Thesis title: | Transparency of Employees Remuneration |
|---|---|
| Author: | Kubišová, Andrea |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Klattová, Lucie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis deals with a literary research of a transparent system of remuneration, wage secrecy, the perception of justice and the emergence of envy in the workplace. It examines and describes their impacts and interrelationships. A case study conducted on four companies with different remuneration systems examines the perception of employees towards established remuneration systems and reveals the factors of perception of transparency. Data collection took place on the basis of semi-structured interviews and observations of employees at work. The obtained data were evaluated using thematic and cross-case analysis. The results reveal several factors in the perception of transparency, and also confirm the link between transparency and the perception of justice and envy in the workplace. |
| Keywords: | Reward system; Wage secrecy; Wage transparency; Justice; Envy |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 3. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 17. 12. 2020 |
| Date of defense: | 27. 1. 2021 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/69222/podrobnosti |