Vliv ostrakizace zaměstnance na komunikační chování
| Název práce: | Vliv ostrakizace zaměstnance na komunikační chování |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Němec, Ondřej |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Golotovskiy, Roman |
| Oponenti práce: | Králová, Věra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce zkoumá vztah mezi vnímanou ostrakizací na pracovišti a komunikačním chováním zaměstnanců, konkrétně se zaměřuje na promotivní a prohibitivní hlas a defenzivní a rezignované mlčení. Cílem bylo empiricky ověřit tyto souvislosti v dosud neprozkoumaném individualistickém prostředí České republiky. Kvantitativní šetření na vzorku 245 respondentů ukázalo, že ostrakizace souvisí s oběma formami mlčení podstatně silněji než s aktivním vyjadřováním (hlasem). Nejsilnější vazba byla potvrzena u rezignovaného mlčení, což naznačuje, že pocit vyloučení vede zaměstnance primárně k zadržování informací z pocitu marnosti. |
| Klíčová slova: | ostrakizace na pracovišti; hlas zaměstnanců; mlčení zaměstnanců; komunikační chování |
| Název práce: | The impact of employee ostracization on communication behavior |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Němec, Ondřej |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Golotovskiy, Roman |
| Oponenti práce: | Králová, Věra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor’s thesis examines the relationship between perceived workplace ostracism and employees’ communication behaviors, specifically focusing on the promotive and prohibitive voice, as well as defensive and resigned silence. The aim was to empirically verify these relationships in the previously unexplored individualistic environment of the Czech Republic. A quantitative survey of a sample of 245 respondents showed that ostracism is associated with both forms of silence significantly more strongly than with active expression (voice). The strongest link was confirmed for resigned silence, suggesting that feelings of exclusion lead employees primarily to withhold information out of a sense of futility. |
| Klíčová slova: | workplace ostracism; employee voice ; employee silence ; communication behavior |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 9. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2026 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89564/podrobnosti |