Budoucnost profese auditora: Analýza nedostatku absolventů na příkladu poradenské firmy
| Název práce: | Budoucnost profese auditora: Analýza nedostatku absolventů na příkladu poradenské firmy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Málek, Marek |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Krause, Josef |
| Oponenti práce: | Kupec, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce analyzuje příčiny a důsledky nedostatku absolventů v auditorském sektoru na příkladu poradenské společnosti BDO. Cílem je identifikovat faktory ovlivňující zájem studentů o profesi a navrhnout opatření pro zvýšení její atraktivity a dlouhodobé personální stability. Teoretická část vychází z analýzy trhu práce, konceptu zaměstnatelnosti a strategického řízení lidských zdrojů. Praktická část je založena na kvantitativní analýze interních HR dat společnosti BDO z let 2019–2025, regresním modelování a kvalitativním šetření s managementem. Výsledky ukazují propad odborné připravenosti kandidátů a růst fluktuace v kritických prvních letech praxe, primárně vlivem vysoké pracovní zátěže. Práce navrhuje strategická doporučení zahrnující zlepšení retenčních programů, rebranding role auditora a implementaci umělé inteligence pro automatizaci rutinní operativy. |
| Klíčová slova: | profese auditora; nedostatek absolventů; trh práce; řízení lidských zdrojů; employer branding |
| Název práce: | The Future of the Audit Profession: Analysis of the Graduate Shortage Using the Example of a Consulting Firm |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Málek, Marek |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Krause, Josef |
| Oponenti práce: | Kupec, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis analyzes the causes and consequences of the graduate shortage in the audit sector, using the advisory firm BDO as a case study. The aim is to identify factors influencing students' interest in the profession and to propose measures to increase its attractiveness and long-term personnel stability. The theoretical part is based on an analysis of the labour market, the concept of employability, and strategic human resource management. The practical part is based on a quantitative analysis of internal HR data from BDO between 2019 and 2025, regression modelling, and qualitative research with management. The results show a decline in the professional preparedness of candidates and an increase in employee turnover in the critical early years of practice, primarily due to high workload. The thesis proposes strategic recommendations including the improvement of retention programs, rebranding the auditor's role, and the implementation of artificial intelligence to automate routine operations. |
| Klíčová slova: | graduate shortage; labor market; employer branding; human resource management; audit profession |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra strategie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 11. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 15. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/94706/podrobnosti |