Vnímání efektivity náborových kanálů mezi studenty magisterského studia na VŠE v Praze
| Název práce: | Vnímání efektivity náborových kanálů mezi studenty magisterského studia na VŠE v Praze |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dostálová, Patricie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Michal, Svienty |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce zkoumá, jak studenti magisterského studia na Vysoké škole ekonomické v Praze vnímají efektivitu různých náborových kanálů v roce 2026. Teoretická část shrnuje moderní přístupy k řízení lidských zdrojů se zaměřením na digitalizaci a employer branding, zatímco empirická část analyzuje data od 138 respondentů získaná dotazníkovým šetřením. Výsledky potvrzují dominanci digitálních platforem, jako jsou pracovní portály a LinkedIn, ale zároveň odhalují paradox, kdy studenti sice nejvíce využívají online inzeráty, ale za úspěšnější a důvěryhodnější považují osobní doporučení a vztahové kanály. Hlavním faktorem pro výběr kanálu je pak rychlost zpětné vazby od firmy a relevance nabídky k profilu studenta. Práce v závěru nabízí doporučení pro HR manažery, jak efektivně nastavit náborové strategie. |
| Klíčová slova: | Nábor zaměstnanců; digitální nábor; náborové kanály; efektivita náboru; employer branding |
| Název práce: | Perceptions of the Effectiveness of Recruitment Channels Among Master’s Students at the Prague University of Economics and Business |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dostálová, Patricie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Michal, Svienty |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis examines how master’s students at the Prague University of Economics and Business perceive the effectiveness of various recruitment channels in 2026. The theoretical section summarizes modern approaches to human resource management with a focus on digitalization and employer branding, while the empirical section analyses data from 138 respondents collected via a questionnaire survey. The results confirm the dominance of digital platforms, such as job portals and LinkedIn, but also reveal a paradox. While students use online ads the most, they consider personal recommendations and relationship-based channels to be more successful and trustworthy. The main factors influencing channel selection are the speed of feedback from the company and the relevance of the job offer to the student’s profile. |
| Klíčová slova: | Recruitment; employer branding; recruitment channels; recruitment effectiveness; digital recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 11. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/94604/podrobnosti |