Motivace zaměstnanců v malém podniku na příkladu podnikatelského subjektu z Kazachstánu
| Název práce: | Motivace zaměstnanců v malém podniku na příkladu podnikatelského subjektu z Kazachstánu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Rinatkyzy, Malika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá motivací zaměstnanců v malém podniku Nomad Flowers v Praze, jehož zakladatelé pocházejí z Kazachstánu. Cílem této práce je zhodnotit současný systém motivace zaměstnanců a na základě analýzy motivačních nástrojů navrhnout konkrétní opatření ke zlepšení pracovní motivace. Teoretická část vymezuje pojem motivace, pracovní motivace, vybrané motivační teorie a specifika motivace v malých podnicích včetně podnikání cizinců v České republice. Praktická část je založena na smíšeném výzkumu, konkrétně na polostrukturovaném hloubkovém rozhovoru s vedením a dotazníkovém šetření mezi zaměstnanci podniku. Výsledky ukazují, že klíčovými motivačními faktory jsou mezilidské vztahy, komunikace s vedením, autonomie, flexibilita a možnost seberealizace. Slabinou je nízká transparentnost variabilního odměňování a nejasná vazba mezi výkonem a prémiemi. Práce doporučuje opatření ke zlepšení současného motivačního systému, která zároveň zohledňují specifika a organizační strukturu zkoumaného podniku. |
| Klíčová slova: | Pracovní motivace; malý podnik ; finanční a nefinanční odměňování; personální řízení; podnikání cizinců |
| Název práce: | Employee motivation in a small business based on the example of a business entity from Kazakhstan |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Rinatkyzy, Malika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor’s thesis deals with employee motivation in a small enterprise, Nomad Flowers in Prague, whose founders come from Kazakhstan. The aim of this thesis is to evaluate the current system of employee motivation and based on an analysis of motivational tools, propose specific measures to improve work motivation. The theoretical part defines the concept of motivation, work motivation, selected motivational theories, and the specifics of motivation in small enterprises, including foreign entrepreneurship in the Czech Republic. The practical part is based on mixed-method research, specifically a semi-structured in-depth interview with the management and a questionnaire survey among the company’s employees. The results show that the key motivational factors are interpersonal relationships, communication with management, autonomy, flexibility, and opportunities for self-realization. A weakness is the low transparency of variable remuneration and the unclear link between performance and bonuses. The thesis recommends measures to improve the current motivation system, taking into account the specifics and organizational structure of the examined enterprise. |
| Klíčová slova: | financial and non-financial compensation; personnel management; Work motivation; small business; foreign entrepreneurship |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 9. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/93555/podrobnosti |