Tato bakalářská práce se zabývá kvantitativní analýzou vlivu mzdových nákladů na provozní výkonnost velkých evropských podniků. Cílem je zjistit, jak se liší efektivita investic do lidského kapitálu mezi tradičním průmyslem a znalostními sektory napříč různými regiony Evropy. Empirická část využívá rozsáhlý panelový soubor z databáze Orbis, obsahující více než 314 000 pozorování firem nad 250 zaměstnanců v období let 2015–2023. Pro zajištění robustních výsledků je aplikována panelová regrese s fixními efekty (Two-ways Fixed Effects) a modely se zpožděnými proměnnými k prokázání směru kauzality. Výsledky prokazují pozitivní kauzální vliv odměňování na budoucí tržby podniku. Analýza odhaluje strukturální divergenci mezi zkoumanými meta-sektory: znalostní sektor vykazuje výrazně vyšší a v čase rostoucí mzdovou elasticitu (0,847) ve srovnání se stagnujícím průmyslem (0,712). Zatímco efektivita talentu ve znalostních oborech vykazuje vysokou míru univerzality napříč Evropou, mzdová stimulace v západním průmyslu již naráží na technologický strop. Práce rovněž identifikuje a vysvětluje extrémní statistickou anomálii v českém znalostním sektoru (elasticita 0,16), jež je způsobena faktory jako struktura nadnárodních center sdílených služeb (SSC), vlivem transfer pricingu a specifikem lokálního trhu práce ve formě IT kontraktorů pracujících na živnostenské oprávnění.
This bachelor's thesis examines the quantitative impact of wage costs on the operating performance of large European enterprises. The aim is to determine how investment efficiency in human capital differs between traditional industries and knowledge-intensive sectors throughout various European regions. The empirical part utilises an extensive panel dataset from the Orbis database, containing over 314,000 observations of companies with more than 250 employees in the period 2015–2023. To guarantee robust results, a panel regression with two-ways fixed effects and lagged variable models are applied to demonstrate the direction of causality. The findings show a positive causal effect of compensation on future corporate revenues. The analysis shows a structural divergence between the examined meta-sectors: the knowledge sector exhibits a significantly higher, over time increasing wage elasticity (0.847) compared to the stagnating industrial sector (0.712). While the efficiency of talent in knowledge-based fields is highly pervasive across Europe, wage stimulation in Western industry is already hitting a technological ceiling. The thesis also identifies and explains an extreme statistical anomaly in the Czech knowledge sector (elasticity 0.16), which is caused by factors such as the structure of multinational shared service centres (SSC), the effect of transfer pricing, and the specifics of the local labour market in the form of freelance IT contractors.
Klíčová slova:
shared services; human capital; fixed effects; employee compensation; wage elasticity; panel regression; knowledge economy; labour productivity