Získavanie a rozvoj talentov vo vybranej spoločnosti

Cílem diplomové práce je na základě provedených analýz navrhnout konkrétní doporučení ke zlepšení systému talent managementu pro vybranou společnost. Práce vychází z literární rešerše, kvalitativní analýzy polostrukturovaných rozhovorů a dotazníkového průzkumu, na jejichž základě byla navržena opatření ke zlepšení procesů získávání, rozvoje a udržení talentů se zaměřením na cílovou skupinu technicky orientovaných talentů. Analýza odhalila rezervy v oblasti komunikace kariérních možností, požadavků na mobilitu, nesouladu mezi očekáváními zaměstnanců a realitou finančního ohodnocení a work-life balance, stejně jako potřebu intenzivnější spolupráce s technickými univerzitami. Přínosem diplomové práce jsou prakticky využitelné doporučení, která mohou sloužit jako podklad pro další rozvoj procesů talent managementu ve vybrané společnosti.

The aim of this thesis is to propose specific recommendations for improving the talent management system for a selected company, based on the analyses conducted. The thesis is based on a literature review, qualitative analysis of semi-structured interviews, and a questionnaire survey, on the basis of which measures were proposed to improve the processes of talent acquisition, development, and retention, with a focus on the target group of technically oriented talent. The analysis revealed shortcomings in the communication of career opportunities, mobility requirements, a mismatch between employees’ expectations and the reality of financial compensation and work-life balance, as well as the need for more intensive cooperation with technical universities. The contribution of this thesis lies in its practical recommendations, which can serve as a basis for the further development of talent management processes within the selected company.