Mezi ambicí a realitou: Bariéry postupu žen do managementu vybrané bankovní instituce
Autor(ka) práce:
Vodrážková, Michaela
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Vítečková, Klára
Oponenti práce:
Kvítková, Zuzana
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Cílem této práce je analýza zastoupení žen v managementu vybrané bankovní instituce. Práce si klade za úkol zjistit, zda je nižší zastoupení žen ve vedení důsledkem diskriminačních struktur, nebo spíše svobodné osobní volby a identifikovat hlavní faktory ovlivňující kariérní postup žen v tomto odvětví. Teoretická část vymezuje hlavní bariéry kariérního postupu žen, zejména skleněné stěny, neformální sítě, mateřskou penalizaci a vnitřní bariéry spojené se sebedůvěrou. Praktická část je založena na smíšeném výzkumu, který kombinuje polostrukturované rozhovory se šesti respondentkami a dotazníkové šetření mezi 32 ženami působícími ve vybrané bance. Výsledky ukazují, že respondentky nevnímají banku jako prostředí otevřené diskriminace, ale upozorňují na méně viditelné překážky. Mezi hlavní faktory patří rozdílná viditelnost divizí, vysoké nároky na časovou dostupnost, neformální mechanismy rozhodování a očekávání spojená s péčí o rodinu.
Klíčová slova:
ženy v managementu; bankovní sektor; kariérní postup; genderová nerovnost; skleněné stěny; mateřská penalizace
Název práce:
Between Ambition and Reality: Barriers to Women’s Advancement into Management in a Selected Banking Institution
Autor(ka) práce:
Vodrážková, Michaela
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Vítečková, Klára
Oponenti práce:
Kvítková, Zuzana
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The aim of this bachelor thesis is to analyse the representation of women in the management of a selected banking institution. The thesis seeks to determine whether the lower representation of women in leadership is caused by discriminatory structures or rather by free personal choice, and to identify the main factors influencing women’s career advancement in this sector. The theoretical part defines the main barriers to women’s career advancement, especially glass walls, informal networks, the motherhood penalty and internal barriers related to self-confidence. The practical part is based on mixed-method research combining semi-structured interviews with six respondents and a questionnaire survey among 32 women working in the selected bank. The results show that the respondents do not perceive the bank as an environment of open discrimination, but point to less visible barriers. The main factors include different levels of visibility across divisions, high demands on time availability, informal decision-making mechanisms and expectations connected with family care.
Klíčová slova:
banking sector; gender inequality; career advancement; glass walls; women in management; motherhood penalty