Business Students' Work Motivation and Expectations from Employers in the Czech Republic
Autor(ka) práce:
Kanswal, Aman
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Hořáková, Marie
Oponenti práce:
Stříteský, Marek
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
The aim of the bachelor thesis is to investigate the motivation and expectations of employers towards the work of business students in the Czech Republic, focusing on Generation Z employees in the labour market. A mixed-methods research design was used, as quantitative data was gathered based on survey of 86 responses from business students and qualitative data was obtained from four semi-structured interviews. The results indicate that pay, career opportunities, flexibility, work-life balance, and the culture of the workplace are some of the most important factors that impact a company's appeal as an employer. The qualitative analysis also revealed that meaningful work, respectful communication, and supportive management were important values to students, which included both intrinsic and extrinsic motivation. Furthermore, the results show that there are some differences in the attitudes of youth and of some Czech employers in the domains of flexibility and communication. Further research with a bigger and more diverse sample size is needed to validate the findings and get more specific results.
Klíčová slova:
employer attractiveness; business students; Work motivation; Generation Z; Czech labour market.
Název práce:
Motivace studentů ekonomických oborů a jejich očekávání od zaměstnavatelů v České republice
Autor(ka) práce:
Kanswal, Aman
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Hořáková, Marie
Oponenti práce:
Stříteský, Marek
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
Cílem této bakalářské práce je prozkoumat motivaci a očekávání zaměstnavatelů ohledně práce studentů ekonomických oborů v České republice, se zaměřením na zaměstnance z generace Z na trhu práce. Byl použit výzkumný design kombinující kvantitativní a kvalitativní metody, přičemž kvantitativní data byla shromážděna na základě odpovědí v dotazníku od studentů ekonomických oborů a kvalitativní data byla získána ze čtyř polostrukturovaných rozhovorů. Výsledky naznačují, že mzda, kariérní příležitosti, flexibilita, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a kultura na pracovišti patří mezi nejdůležitější faktory, které ovlivňují atraktivitu firmy jako zaměstnavatele. Kvalitativní analýza rovněž odhalila, že smysluplná práce, respektující komunikace a podporující vedení byly pro studenty důležitými hodnotami, které zahrnovaly jak vnitřní, tak vnější motivaci. Výsledky dále ukazují, že existují určité rozdíly v postojích mladých lidí a některých českých zaměstnavatelů v oblastech flexibility a komunikace. K ověření zjištění a získání konkrétnějších výsledků je zapotřebí další výzkum s větším a rozmanitějším vzorkem.
Klíčová slova:
Motivace v práci; Generace Z; Český trh práce.; atraktivita zaměstnavatele; studenti obchodních oborů