Faktory motivácie a spokojnosť s manažmentom ako determinanty pracovnej spokojnosti v IT

Bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností zaměstnanců ve vybrané IT společnosti se zaměřením na motivační faktory a spokojenost s managementem. Cílem práce je analyzovat úroveň pracovní spokojenosti, identifikovat její klíčové determinanty a zjistit, zda existuje nesoulad mezi důležitostí vybraných faktorů pracovního prostředí a spokojeností zaměstnanců s nimi. Sběr dat byl založen na kvantitativním dotazníkovém šetření realizovaném mezi 89 zaměstnanci analyzované společnosti. Získané údaje byly vyhodnoceny prostřednictvím deskriptivní analýzy a IPA matice. Výsledky ukázaly, že mezi nejvýznamnější faktory pracovní spokojenosti patří flexibilita práce, možnost práce z domova, míra samostatnosti, stabilita zaměstnání a kvalita týmové spolupráce. Práce zároveň poukazuje na potřebu zlepšení v oblasti transparentnosti odměňování, organizace práce a pravidelné zpětné vazby ze strany managementu.

The bachelor’s thesis examines employee job satisfaction in a selected IT company, with a focus on motivational factors and satisfaction with management. The aim of the thesis is to analyse the level of job satisfaction, identify its key determinants, and determine whether there is a discrepancy between the importance of selected workplace factors and employees’ satisfaction with them. Data collection was based on a quantitative questionnaire survey conducted among 89 employees of the analysed company. The collected data were evaluated using descriptive analysis and the IPA matrix. The results showed that the most important factors of job satisfaction include work flexibility, the possibility of working from home, the degree of autonomy, job security, and the quality of teamwork. The thesis also points to the need for improvement in the areas of pay transparency, work organisation, and regular feedback from management.