Vliv hybridního modelu práce na motivaci a spokojenost zaměstnanců
| Název práce: | Vliv hybridního modelu práce na motivaci a spokojenost zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Matová, Karolína |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Schimmer, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá vlivem hybridního modelu práce na motivaci a spokojenost zaměstnanců s ohledem na teorii sebeurčení a generační rozdíly. Cílem práce je popsat, jak hybridní model ovlivňuje autonomii, kompetenci a sounáležitost u vybraných generací. Výzkum kombinoval kvantitativní dotazníkové šetření a kvalitativní polostrukturované rozhovory. Výsledky potvrdily převážně pozitivní zkušenost pracovníků s hybridním modelem. Hlavní zjištěné benefity jsou zlepšení work-life balance a zvýšení produktivity. Jako výzvy lze označit spolupráci na dálku, rozmazanou hranici mezi prací a osobním životem a technické a vztahové výzvy. Výsledky ukazují odlišné vnímání hybridního modelu jednotlivými generacemi. Práce nabízí doporučení, jak optimalizovat fungování hybridního modelu s typickými komplikacemi, které přináší. |
| Klíčová slova: | hybridní model práce; spokojenost; motivace; generační rozdíly; teorie sebeurčení |
| Název práce: | The impact of the Hybrid Work Model on Employee Motivation and Satisfaction |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Matová, Karolína |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Schimmer, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor´s thesis examines the impact of the hybrid work model on employee motivation and satisfaction, taking into account self-determination theory and generational differences. The aim of the thesis is to describe how the hybrid model affects autonomy, competence, and relatedness among selected generations. The research combined a quantitative questionnaire survey with qualitative semi-structured interviews. The results confirmed that employees´ experiences with the hybrid model were predominantly positive. The main benefits identified are improved work-life balance and increased productivity. Challenges include remote collaboration, the blurred boundary between work and personal life, and technical and relational challenges. The results show that each generation perceives the hybrid work model differently. The thesis offers recommendations on how to optimize the functioning of the hybrid model while addressing the typical complications it entails. |
| Klíčová slova: | hybrid work model; satisfaction; generational differences; motivation; self-determination theory |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 2. 2026 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/95530/podrobnosti |