Generational differences in the workplace: Performance optimization
Autor(ka) práce:
Ostapov, Arsenii
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Hořáková, Marie
Oponenti práce:
Legnerová, Kateřina
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
This bachelor’s thesis examines how generational differences in the workplace may influence the individual performance of an employee. The research addresses three sub-questions: whether work values differ across generations, how these differences shape and refine motivation and behavior, and how they are perceived to influence performance outcomes. A mixed-methods approach was applied, including and combining 32 responses and eight semi-structured interviews with employees from different industries and of different seniority levels. Quantitative data were analyzed using descriptive statistics, while the qualitative data were coded using thematic analysis following the framework suggested by Braun and Clarke (2006). The findings show that respondents perceive generational differences as real and meaningful, with younger employees consistently associated with technological adaptability and career mobility; meanwhile, older employees are associated with reliability, accumulated experience, and organizational loyalty. However, respondents themselves frequently qualified these patterns as tendencies rather than rules, with individual personality, industry context, and life-stage factors moderating the extent to which generational characteristics translate into actual workplace behavior. This study contributes a structural-economic framing of generational composition, in which workforce age structure reflects a company’s tolerance to turnover. The findings suggest that managers should treat generational categories as a background signal rather than a basis for individual evaluation and decisions.
Klíčová slova:
generational differences; employee performance; work values; multigenerational workplace; motivation; mixed-method research
Název práce:
Generační rozdíly na pracovišti: Optimalizace výkonu
Autor(ka) práce:
Ostapov, Arsenii
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Hořáková, Marie
Oponenti práce:
Legnerová, Kateřina
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
Tato bakalářská práce zkoumá, jak mohou generační rozdíly na pracovišti ovlivňovat individuální pracovní výkon zaměstnance. Výzkum se zabývá třemi dílčími otázkami: zda se pracovní hodnoty liší napříč generacemi, jak tyto rozdíly formují a upřesňují motivaci a chování a jak jsou vnímány ve vztahu k ovlivňování výkonnostních výsledků. Byl použit smíšený výzkumný přístup, který zahrnoval a kombinoval 32 odpovědí a osm polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci z různých odvětví a různých úrovní seniority. Kvantitativní data byla analyzována pomocí deskriptivní statistiky, zatímco kvalitativní data byla kódována pomocí tematické analýzy podle rámce navrženého Braunem a Clarkeovou (2006). Zjištění ukazují, že respondenti vnímají generační rozdíly jako skutečné a významné, přičemž mladší zaměstnanci jsou konzistentně spojováni s technologickou přizpůsobivostí a kariérní mobilitou; mezitím jsou starší zaměstnanci spojováni se spolehlivostí, nashromážděnými zkušenostmi a organizační loajalitou. Respondenti však sami tyto vzorce často upřesňovali jako tendence spíše než pravidla, přičemž individuální osobnost, odvětvový kontext a faktory životní fáze zmírňují rozsah, v jakém se generační charakteristiky promítají do skutečného pracovního chování. Tato studie přispívá strukturálně-ekonomickým rámováním generačního složení, v němž věková struktura pracovní síly odráží toleranci společnosti k fluktuaci. Zjištění naznačují, že manažeři by měli s generačními kategoriemi zacházet jako s kontextovým signálem, nikoli jako se základem pro individuální hodnocení a rozhodování.
Klíčová slova:
motivace; generační rozdíly; smíšený výzkum; pracovní hodnoty; vícegenerační pracoviště; pracovní výkon zaměstnance