Genderově podmíněná diskriminace na trhu práce a mzdové rozdíly
| Název práce: | Genderově podmíněná diskriminace na trhu práce a mzdové rozdíly |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Rauscherová, Erika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hořáková, Marie |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá genderově podmíněnou diskriminací na trhu práce a souvisejícími mzdovými rozdíly. Tato témata se v posledních letech stávají stále více diskutovanými, avšak v České republice se jimi mnoho autorů zatím nezabývalo. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy související s tímto typem diskriminace a shrnuty dosavadní poznatky. V praktické části práce jsou analyzovány zkušenosti s danou problematikou zaměstnanců a zaměstnankyň pouze v České republice pomocí kvantitativního i kvalitativního výzkumu. Osloveny nebyly pouze ženy, které obvykle stojí v pozici diskriminovaných, ale i muži, aby bylo dosaženo komplexního porozumění této problematice. Dále byl také zkoumán vliv rodičovství na kariéru jak žen, tak mužů. Cílem práce bylo poukázat na přetrvávající nerovnosti a stanovit možná řešení k zlepšení celkové situace. |
| Klíčová slova: | Genderové stereotypy; Fatherhood bonus; Genderově podmíněná diskriminace; Gender pay gap; Skleněný strop; Motherhood penalty |
| Název práce: | Gender based discrimination in the labour market and gender pay gap |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Rauscherová, Erika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hořáková, Marie |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis is focused on gender-based discrimination in the labour market and associated gender pay gap. Those topics have been heavily discussed in the past years, but not many authors in Czech Republic have been focused on them. In the theoretical part of the thesis are explained basic concepts related to this type of discrimination and summarized existing knowledge. In the practical part are analysed experiences of employees only in Czech Republic with this type of discrimination using both qualitative and quantitative research. The respondents were not only women, who are usually in the position of discriminated, but men as well, so a complex view on these problems could be achieved. Lastly was also researched the impact of parenthood on the career of both women and men. The aim of this thesis is to point out persisting inequality and determine possible solutions to improve the situation. |
| Klíčová slova: | Gender pay gap; Glass ceiling ; Motherhood penalty; Fatherhood bonus; Gender based discrimination; Gender stereotypes |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 1. 2026 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 22. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/95052/podrobnosti |