Očekávání vs. realita při výběru zaměstnavatele: Perspektiva generace Z
| Název práce: | Očekávání vs. realita při výběru zaměstnavatele: Perspektiva generace Z |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nguyenová, Anna |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá porovnáním faktorů, které generace Z považuje za důležité při výběru zaměstnání, s faktory, které měly reálný vliv na její rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky. Cílem práce je porovnat rozdíly mezi deklarovanou důležitostí jednotlivých faktorů a jejich skutečným vlivem na rozhodování. Práce vychází z kontextu trhu práce a charakteristiky generace Z a její pracovní preference ověřuje pomocí kvantitativního výzkumu realizovaného formou dotazníkového šetření. Výsledky ukazují, že mezi deklarovanou důležitostí jednotlivých faktorů a jejich skutečným vlivem na rozhodování existují statisticky významné rozdíly. Na základě těchto zjištění práce formuluje doporučení pro praxi, zejména v oblasti náborové komunikace zaměstnavatelů. |
| Klíčová slova: | výběr zaměstnání; vliv faktorů; generace Z; pracovní preference; rozhodování uchazečů |
| Název práce: | Expectations vs. Reality in employer choice: The perspective of Generation Z |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nguyenová, Anna |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This master’s thesis examines the comparison between factors that Generation Z considers important when choosing a job and the factors that actually influenced their decision to accept a job offer. The aim of the thesis is to compare the differences between the declared importance of individual factores and their actual impact on decision-making. This thesis is based on the context of the labor market and the charackteristics of Generation Z, and it verifies their work preferences through quantitative research conducted in the form of questionnaire survey. The results show that there are statistically significant differences between the declared importance of individual factors and their actual influence on decision-making. Based on these findings, the thesis formulates recommendations for practice, particularly in the area of employer recruitment communication. |
| Klíčová slova: | job selection; Generation Z; applicant decision-making; factor influence; job preferences |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 10. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/93919/podrobnosti |