Humor v organizacích a jeho role při řízení týmů

Tato bakalářská práce se zabývá rolí humoru jako komunikačního a manažerského nástroje v pracovních týmech. Cílem bylo identifikovat, jaké typy humoru manažeři používají, a vyhodnotit jejich vliv na vnímanou autoritu vedoucího, týmovou soudržnost, psychologické bezpečí a pracovní spokojenost. Výzkum byl realizován smíšeným designem kombinujícím dotazníkové šetření s polostrukturovanými rozhovory. Výsledky ukazují, že dominantním stylem je afiliativní humor, který vykazuje nejsilnější pozitivní korelace se soudržností týmu i pracovní spokojeností. Naopak sarkastický humor se prokázal jako konzistentně destruktivní jev s nejsilnějším negativním dopadem na vnímanou autoritu vedoucího. Klíčovým zjištěním je, že pracovní spokojenost nesouvisí s frekvencí vtipkování, ale především s jeho formou. Kontextuální analýza dále prokázala, že odvětvové prostředí účinky humoru výrazně moderuje. Práce formuluje praktická doporučení pro vědomé využívání humoru v řízení týmů.