Analýza pracovních podmínek ve vybraném podniku XY

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou pracovních podmínek ve vybraném podniku působícím v oblasti lesního hospodářství, který je z důvodu zachování anonymity označen jako společnost XYZ. Pozornost je zaměřena především na profesi lesního technika – taxátora, která spojuje fyzicky náročnou práci v terénu s odborným kancelářským zpracováním údajů. Cílem práce je zhodnotit aktuální stav pracovních podmínek, identifikovat jejich silné a slabé stránky a poukázat na faktory, které ovlivňují pracovní spokojenost a motivaci zaměstnanců. Teoretická část práce vymezuje základní pojmy související s pracovními podmínkami, pracovní spokojeností a motivací, přičemž vychází z odborných zdrojů a legislativního rámce Slovenské republiky. Praktická část je založena na kombinaci kvalitativního a kvantitativního výzkumu, konkrétně na polostrukturovaných rozhovorech a dotazníkovém šetření. Výsledky ukázaly, že zaměstnanci pozitivně hodnotí zejména vysokou míru autonomie, flexibilitu, smysluplnost práce, dobré vztahy na pracovišti a komunikaci s vedením. Mezi problematické oblasti patří především neadekvátní finanční ohodnocení, nedostatky v technickém vybavení, administrativní zátěž a specifické nároky spojené s terénní prací. Na základě zjištění byla navržena opatření směřující ke zvýšení pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců.

This bachelor’s thesis focuses on the analysis of working conditions in a selected company operating in the forestry sector, referred to as company XYZ in order to preserve anonymity. The thesis concentrates primarily on the position of a forest technician – forest assessor, which combines physically demanding fieldwork with professional office-based data processing. The aim of the thesis is to evaluate the current state of working conditions, identify their strengths and weaknesses, and highlight the factors influencing employees’ job satisfaction and motivation. The theoretical part defines the key concepts related to working conditions, job satisfaction and motivation, based on professional literature and the legislative framework of the Slovak Republic. The practical part is based on a combination of qualitative and quantitative research methods, specifically semi-structured interviews and a questionnaire survey. The results showed that employees positively perceive a high level of autonomy, flexibility, meaningful work, good workplace relationships and communication with management. The main problematic areas include inadequate financial remuneration, insufficient technical equipment, administrative burden and specific demands associated with fieldwork. Based on the findings, several measures were proposed to improve employees’ job satisfaction and motivation.